工傷期間不上班會(huì)被開(kāi)除嗎
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職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長(zhǎng)不超過(guò)二十四個(gè)月。如果你超過(guò)了工傷醫(yī)療期允許的休假時(shí)間而不去申請(qǐng)延期，或者不去用人單位報(bào)到復(fù)工，用人單位通知回到原來(lái)工作崗位你也不去，那么是可以作為曠工開(kāi)除的。
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工傷不上班開(kāi)除員工的時(shí)間期限必須在停工留薪起期滿之后才能按照用人單位規(guī)則制度開(kāi)除，但是其之后與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付一定的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等費(fèi)用。
會(huì)的。原因如下： 1、事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書(shū)面通知，可以解除聘用合同。 2、事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。 3、自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
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上班期間被打傷是不是工傷在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)被打傷的，屬于工傷。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條中規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”有兩層含義： 一層是指職工因履行工作職責(zé)，使某些人的不合理的或違法的目的沒(méi)有達(dá)到，這些人出于報(bào)復(fù)而對(duì)該職工進(jìn)行
2020.12.02 155 -
上班員工不干活會(huì)被公司開(kāi)除嗎如果有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.05.23 662 -
上班期間被打算工傷嗎上班期間被打算工傷。具體如下： 1、工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因?yàn)槁男新氊?zé)而被打是工傷； 2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿绞鹿蕚Φ模?3、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所之內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者是收尾性工作受到事故傷害的可以認(rèn)定為工傷
2022.08.01 2,339
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工傷認(rèn)定期間未上班會(huì)被開(kāi)除嗎
如果確定是屬于工傷的，則在工傷治療的合理停工期間（以醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)確定的為準(zhǔn)），單位應(yīng)該按照全勤處理，更不能克扣工資，如不是合理的停工期間，屬于勞動(dòng)者自己請(qǐng)假的，則單位有權(quán)按照勞動(dòng)合同或者公示的
2022-02-08 15,340 -
上班期間被打會(huì)報(bào)工傷嗎
1、工作時(shí)間，因履行工作職責(zé)受到第三方傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果是非因工作原因打架，不能認(rèn)定為工傷； 2、在打架后，公安機(jī)關(guān)如果介入調(diào)查，做詢問(wèn)筆錄時(shí)，會(huì)把打架原因查明并記錄在案，這個(gè)可以作為打架原
2022-04-12 15,340 -
工傷工傷員工不上班多長(zhǎng)時(shí)間被開(kāi)除
工傷不解雇員工的工傷時(shí)間必須在停工期滿后按照用人單位的規(guī)定和制度解雇員工。但與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付一定的一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。
2022-01-01 15,340 -
在公司上班期間被開(kāi)除有工資嗎
1、在工作期間，被用人單位開(kāi)除，還是可以獲得工資的。但是如果因?yàn)楣ぷ魇д`，造成用人單位損失的，用人單位可以要求賠償?shù)摹?2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人
2022-04-02 15,340
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00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,674 2022.05.11 -
01:16
上下班受傷算不算工傷根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，上下班途中受傷算工傷。 但是有兩大限定條件，一是因發(fā)生交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，二是認(rèn)定者為非主要責(zé)任。 上下班途中認(rèn)定為工傷的情形有以下幾方面： 1、員工在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途
6,148 2022.04.15 -
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來(lái)認(rèn)定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條關(guān)于工傷認(rèn)定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的，此時(shí)
4,777 2022.04.17
