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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有什么區(qū)別

2023-07-17 19:32

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí),給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后,用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國(guó)法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”,法國(guó)《勞動(dòng)法典》稱為“辭退補(bǔ)償金”,俄羅斯《勞動(dòng)法典》則稱為“解職金”。我國(guó)勞動(dòng)法、1994年勞動(dòng)部發(fā)布的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(以下簡(jiǎn)稱《經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》)等規(guī)定了用人單位在與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》中規(guī)定:個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY三倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》計(jì)算征收個(gè)人所得稅。根據(jù)《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(財(cái)稅[2001]157號(hào))文件規(guī)定,個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入、退職費(fèi)、安置費(fèi)等所得要按照以下方法計(jì)算繳納個(gè)人所得稅: 1.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用),其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分,免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào))的有關(guān)規(guī)定,計(jì)算征收個(gè)人所得稅。即可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入,允許在一定期限內(nèi)進(jìn)行平均。具體平均辦法:以個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,除以個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù),以其商數(shù)作為個(gè)人的月工資、薪金收入,按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅。個(gè)人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算,超過(guò)12年的按12年計(jì)算; 2.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除; 3.企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn),企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入,免征個(gè)人所得稅; 4.個(gè)人在解除勞動(dòng)合同后又再次任職、受雇的,對(duì)個(gè)人已繳納個(gè)人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入,不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個(gè)人所得稅。

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概念不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位在勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下,解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,是法定的。而經(jīng)濟(jì)賠償金是指勞動(dòng)者或者用人單位由于自己的過(guò)錯(cuò),導(dǎo)致對(duì)方產(chǎn)生了損失,給予對(duì)方的一種法定賠償。

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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,在同員工解除勞動(dòng)合同時(shí)以貨幣形式直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬。賠償金是指用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,給勞動(dòng)者造成損失的賠償。前者是補(bǔ)助費(fèi)用,后者是賠償費(fèi)用,且支付標(biāo)準(zhǔn)是前者的兩倍。前者主要是在勞動(dòng)者單方解除合同、協(xié)商解除合同、無(wú)過(guò)失辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、破產(chǎn)等幾種情況下,用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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    賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別在于:經(jīng)濟(jì)賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不具有懲罰性。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位實(shí)際工作年限計(jì)算;經(jīng)濟(jì)賠償金由用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付。

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    經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別: 1、性質(zhì)不同,經(jīng)濟(jì)賠償金屬于懲罰性質(zhì)的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金屬于補(bǔ)償性質(zhì)的; 2、數(shù)額不同,經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍; 3、條件不同,經(jīng)濟(jì)賠償金是公司違法解除勞動(dòng)合同的時(shí)候需要支付的,而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是用人單位正常解

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    經(jīng)濟(jì)賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定,造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失而向?qū)Ψ街Ц兜馁r償。與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不同,經(jīng)濟(jì)賠償金具有懲罰性,是一種懲罰性賠償。用人單位“違法”是勞動(dòng)者請(qǐng)求賠償金的前提,勞動(dòng)者如果發(fā)現(xiàn)用人單位違法解除或終止勞動(dòng)

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