試用期內企業(yè)不簽勞動合同合法嗎?
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我國現行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設定試用期，但是許多企業(yè)為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。 因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償； 法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業(yè)本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。 此外，許多企業(yè)認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業(yè)不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應為試用期內的員工繳納社會保險費。
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試用期不簽訂勞動合同構成違法。根據我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關系就要簽訂勞動合同，試用期已經建立了勞動關系，所以需要簽訂勞動合同，不簽訂勞動合同需要支付雙倍工資。
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試用期內簽勞動合同合法嗎？用人單位先試用再簽勞動合同的行為是不合法的。企業(yè)應該根據勞動合同的年限來規(guī)定使用期的長短，一般一年的合同試用期是一個月，企業(yè)如果拒絕簽訂勞動合同，職工可以向各區(qū)縣勞動監(jiān)察部門舉報。
2020.06.16 227 -
試用期內簽勞動合同合法嗎?用人單位在試用期內如果超過一個月未簽勞動合同，不合法。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不得超過一個月。超過一個月的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，但最多不超過十一個月。
2020.03.20 127 -
在試用期內不簽勞動合同合法嗎如果用人單位在試用期內逾期不簽勞動合同，是不合法的。用工超過一個月仍未簽勞動合同的，違法；如果在一個月之內及時與勞動者簽訂勞動合同的，則是合法的。
2020.06.26 140
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企業(yè)只簽試用合同不簽勞動合同合法嗎
企業(yè)只簽試用合同不簽勞動合同不合法。
2022-07-05 15,340 -
試用期內不簽勞動合同，違法嗎？
《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只
2021-03-10 15,340 -
試用期內不簽勞動合同
有些用人單位在試用期內并不簽勞動合同，有的在簽勞動合同時收取抵押金，在辭退員工的時候不支付補償金，這些行為都違反了《勞動法》，走進了勞動合同的誤區(qū)。試用期是用人單位和勞動者協商確定的勞動合同內容之一。
2022-03-15 15,340 -
試用期內不簽勞動合同就違法嗎?
用工之日起一個月內用人單位在試用期不與勞動者簽訂書面勞動合同合；一個月后仍然不簽訂勞動合同違法。勞動者故意不簽訂勞動合同滿一年，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2021-08-17 15,340
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00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
00:52
勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,141 2022.05.11 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15
