單位不簽勞動(dòng)合同就要解除勞動(dòng)合同嗎
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如果在同一地市就業(yè)的話，原單位勞動(dòng)合同未解除的情況，就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下，現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同，也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且，如果原單位不做保險(xiǎn)減員的情況下，新單位也沒辦法為員工做保險(xiǎn)增員。 如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下，原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù)，但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn)，一般都要求勞動(dòng)者提供與原單位勞動(dòng)合同解除證明。
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與公司簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，屬于違法行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。
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單位可以不簽勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)關(guān)系嗎單位沒簽勞動(dòng)合同能開解除勞動(dòng)關(guān)系證明。單位沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，一般計(jì)算11個(gè)月的工資。在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
2020.02.21 178 -
單位違法就解除勞動(dòng)合同合法嗎？單位違法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的行為是不合理的。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)兩倍支付賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.01.10 172 -
勞動(dòng)合同到期單位解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的具體手續(xù)如下：一般需要依法提前通知對方當(dāng)事人；出具解除勞動(dòng)合同的證明；辦理工作交接；為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者存在過失性辭退情形，用人單位單方面解除；勞動(dòng)者存在非過失性辭退情形，用人
2020.10.14 239
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單位半年未簽勞動(dòng)合同就解除勞動(dòng)合同
根據(jù)您敘述的情況，由于您和單位的勞動(dòng)合同尚未到期，如果您和單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該結(jié)合您在單位的工作年限支付合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)是工作滿一年支付一個(gè)月工資；并且您還可以主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工
2022-03-27 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同，能解除勞動(dòng)合同嗎
因單位原因不能續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工有權(quán)要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有問題可來電詳細(xì)咨詢《勞動(dòng)合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-03-26 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后單位要求解除勞動(dòng)合同
1、勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位。 2、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)合同沒到期單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同嗎單位解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)合同沒到期單位可以和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，只要單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償即可，單位是否違法解除勞動(dòng)合同需要看，單位解除勞動(dòng)合同是否屬于法定解除勞動(dòng)合同的情況，單位違法解除勞動(dòng)合同需要支付補(bǔ)償金的雙倍的賠償
2022-02-11 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
