單位不簽勞動合同就無法解除勞動合同嗎
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可要求用人單位支付雙倍工資、支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金、補繳或賠償社保等 依據(jù)：《勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。 依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”。 認定勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；（二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。 協(xié)商不成，可在用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。
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單位單方解除勞動合同合法嗎單位合法解除勞動合同的情形有三種：一種是與勞動者協(xié)商一致解除；另一種是因勞動者過失或違法犯罪解除；還有一種是勞動者無過失但是因存在不適合繼續(xù)履行勞動合同的情況，由單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除合同
2022.04.13 736 -
單位單方解除勞動合同合法嗎單位單方解除勞動合同，一般來說不合法的。若是勞動者存在過錯情形，如給單位造成巨大損失、被依法追究了刑事責任等情形，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同的，且是合法的，不需要賠償勞動者。
2020.02.06 128 -
單位單方解除勞動合同（一）在試用期被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正
2020.02.19 401
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單位半年未簽勞動合同就解除勞動合同
根據(jù)您敘述的情況，由于您和單位的勞動合同尚未到期，如果您和單位協(xié)商解除勞動合同，單位應該結合您在單位的工作年限支付合理的經(jīng)濟補償金，標準是工作滿一年支付一個月工資；并且您還可以主張未簽勞動合同的雙倍工
2022-03-27 15,340 -
單位不續(xù)簽勞動合同，能解除勞動合同嗎
因單位原因不能續(xù)簽勞動合同的，員工有權要求支付經(jīng)濟補償金。有問題可來電詳細咨詢《勞動合同法》第四十六條與四十七條的規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依
2022-03-26 15,340 -
單位解除勞動合同合法嗎
使用者單方面解除勞動合同，必須制作書面解除勞動合同的通知書，送達勞動者，解除勞動合同的通知書必須明確記載使用者解除勞動合同的事實、理由和依據(jù)。在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并
2021-10-19 15,340 -
單位不簽勞動合同就算違法嗎
單位不簽勞動合同違法。
2022-05-22 15,340
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
