不給加班費應(yīng)該如何舉證
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用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的,勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料以及考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等,只要勞動者有相關(guān)的證據(jù),勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費以及為其補繳其社保。
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加班不給加班費的舉報標(biāo)準(zhǔn):勞動合同;單位發(fā)放證明身份證件;工資支付記錄;單位招聘信息記錄;考勤記錄。
用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
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索要加班費應(yīng)當(dāng)如何舉證
勞動者要索要加班費的,可以通過考勤表、加班通知、工資條等證據(jù)來證明有加班的事實。用人單位掌握相關(guān)證據(jù),應(yīng)當(dāng)提供而不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,并保存兩年以上備查。
2020.03.14 141 -
加班應(yīng)該給加班費嗎
不一定。按規(guī)定,公司安排在休息日加班,補償員工時可以優(yōu)先安排調(diào)休,如果實在不能調(diào)休,就要支付加班費補償員工。
2020.01.14 197 -
加班應(yīng)該如何計算相應(yīng)加班費
加班費計算:工作日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù);休息日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù);法定節(jié)假日加班費=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)。
2020.07.11 155
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加班不給加班費該如何舉報
加班不給加班費可以向用工地勞動監(jiān)察投訴,向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料: 1、投訴人身份證; 2、勞動合同; 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 4、工資支付憑證或記錄
2022-05-19 15,340 -
加班不給加班費如何舉報
加班不給加班費可以向用工地勞動監(jiān)察投訴,向勞動監(jiān)察投訴需要以下材料: 1、投訴人身份證; 2、勞動合同; 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 4、工資支付憑證或記錄
2022-05-25 15,340 -
加班費該如何舉證
加班費舉證首先是勞動者就加班事實的存在舉證,如果沒有這個證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了,如果考勤表什么的證明的是沒有加班,而勞動者又無其他證據(jù)證明加班事實,那就沒有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-05-08 15,340 -
不給加班費應(yīng)該如何辦
單位拖欠工資、未支付用的,可以依照《》規(guī)定,直接通知單位解除勞動關(guān)系,要求單位足額支付加班費用,并且可以要求單位支付經(jīng)濟補償金。勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴,要求支付拖欠的加班費,或者申請要求支付
2022-08-24 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工,一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的,《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的,不能以調(diào)休來代替加班費,公司在工作日安排了加班,就需要向
5,694 2022.04.17 -
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