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不給加班費應(yīng)該如何舉證

2022-08-27 17:56

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2022-08-27回復(fù)

用人單位沒有為其繳納社保和支付其加班期間的加班費的,勞動者需要提供與用人單位之間存在勞動關(guān)系的證明資料如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料以及考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等,只要勞動者有相關(guān)的證據(jù),勞動者就可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付其加班費以及為其補繳其社保。

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

用人單位安排勞動者延長工作時間,以及休息日、法定休假日安排勞動者工作,應(yīng)分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資。 證明加班、索要加班費的證據(jù)主要包括:考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

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