勞動(dòng)者加班應(yīng)該如何舉證
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即使用人單位支付了勞動(dòng)者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動(dòng)者的身體健康。每月加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書(shū)面文字記錄、電子郵件等?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 索要加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
勞動(dòng)者應(yīng)該這樣追討加班費(fèi)： 1、與用人單位協(xié)商解決； 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)公司不支付員工加班費(fèi)； 3、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 4、對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以起訴。
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勞動(dòng)者應(yīng)該如何追討加班費(fèi)？員工追討加班費(fèi)，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不服勞動(dòng)仲裁的可以提起訴訟。
2020.11.22 113 -
勞動(dòng)者如何索要加班費(fèi)，索要加班費(fèi)如何舉證勞動(dòng)者要求單位支付加班費(fèi)的，可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。索要加班費(fèi)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。
2020.12.10 218 -
勞動(dòng)者應(yīng)如何證明加班事實(shí)勞動(dòng)者證明加班事實(shí)的證據(jù)可以是考勤表、交接班記錄、加班通知、工資條、證人證言等。證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。
2020.11.19 162
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勞動(dòng)者加班應(yīng)該如何舉證
即使用人單位支付了勞動(dòng)者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動(dòng)者的身體健康。每月加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)者加班如何舉證
即使用人單位支付了勞動(dòng)者加班費(fèi)，安排加班也不能影響勞動(dòng)者的身體健康。每月加班時(shí)間不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者主張加班費(fèi)而勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)該如何舉證
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證 如果沒(méi)有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來(lái)證明了 如果考勤表什么的證明的是沒(méi)有加班，而勞動(dòng)者又無(wú)其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒(méi)有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-05-09 15,340 -
假如勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)如何舉證證明加班事實(shí)
加班費(fèi)舉證首先是勞動(dòng)者就加班事實(shí)的存在舉證 如果沒(méi)有這個(gè)證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來(lái)證明了 如果考勤表什么的證明的是沒(méi)有加班，而勞動(dòng)者又無(wú)其他證據(jù)證明加班事實(shí)，那就沒(méi)有什么辦法了。 法律依據(jù)
2022-05-01 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
00:55
如何應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,246 2022.04.17 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
