機關(guān)事業(yè)單位是怎么規(guī)定的加班工資的？
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計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%正常工作日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×150%每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。在確定加班工資的計算基數(shù)時，勞動合同對加班工資基數(shù)有明確約定的，按約定的標(biāo)準確定。但加班工資的計算基數(shù)不得低于本市最低工資標(biāo)準。以上是機關(guān)事業(yè)單位人員節(jié)假日加班工資
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有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
機關(guān)、事業(yè)單位一般不要延長工作時間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時間或在法定節(jié)假日安排加班的，除另有特殊規(guī)定外，應(yīng)采取補休或輪休辦法，不發(fā)給加班工資。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，確因工作需要延長工作時間或節(jié)假日安排加班的，應(yīng)安排補休；補休有困難的，按《勞動法》第44條規(guī)定支付加班工資。
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機關(guān) 事業(yè)單位加班工資處理機關(guān)、事業(yè)單位一般不要延長工作時間或安排加班，確因工作需要必須延長工作時間或在法定節(jié)假日安排加班的，除另有特殊規(guī)定外，應(yīng)采取補休或輪休辦法，不發(fā)給加班工資。實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，確因工作需要延長工作（勞動）時間或節(jié)假日安排加班的，應(yīng)安排
2020.02.18 377 -
事業(yè)單位加班費是怎么規(guī)定的事業(yè)單位的加班費是按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。具體如下： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者工作的，
2022.03.28 1,192 -
事業(yè)單位節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎么樣的事業(yè)單位法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200%×加班天數(shù)；工作日加班工資=月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150%×加班天數(shù)。
2020.01.31 150
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機關(guān)事業(yè)單位加班怎么規(guī)定的？
1.根據(jù)國家、省、市文件規(guī)定或服務(wù)對象需求，須長期在法定工作日外提供社會公共服務(wù)，或安排24小時值班，且輪班輪值周期短，無法安排補休的單位和部門。 2.對臨時性、突擊性工作須在法定工作日外安排加班，以
2023-03-28 15,340 -
有關(guān)機關(guān)事業(yè)單位加班的規(guī)定
用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人
2023-04-04 15,340 -
機關(guān)行政單位加班工資怎么規(guī)定的
行政機關(guān)單位關(guān)于加班工資的規(guī)定是如何有安排勞動者在平常日進行加班的話，那么加班費用不能夠低于薪資的150%，如果是安排在節(jié)假日進行加班的話，那么加班費用不能夠低于薪資的300%，當(dāng)然可以超過這個規(guī)定來
2023-02-03 15,340 -
事業(yè)單位機關(guān)加班工資怎么計算
事業(yè)單位加班工資按相應(yīng)工資標(biāo)準支付。下班后加班的，按工資標(biāo)準支付1、五倍工資。休息日加班的，按工資標(biāo)準支付雙倍工資，法定節(jié)假日加班的，按工資標(biāo)準支付三倍工資。
2021-12-16 15,340
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加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
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用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
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單位總是拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴。一般來說，工資都是一個月發(fā)一次，所以上個月的工資在經(jīng)過一個月后還沒有發(fā)的，就應(yīng)經(jīng)屬于違法行為了。沒有超過一個月，但是也沒有發(fā)工資的，這種只能是屬于拖欠工資的行為。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛
1,067 2022.05.11
