哺乳期公司辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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《勞動合同法》規(guī)定，哺乳期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的，用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。該條中指到“用人單位違反本法規(guī)定”，具體是指： 1、最基本的條件要是用人單位提出解除勞動關(guān)系的，而非勞動者，而且雙方?jīng)]有達成協(xié)商一致辭（就是勞動者并不愿意解除）。 2、用人單位提出解除勞動關(guān)系的，但不符合《勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的用人解除勞動關(guān)系的條件。 3、以上兩點具備，就夠成違法解除勞動關(guān)系。
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若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同的，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金：按勞動者在本單位工作的年限計算。每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，支付一個月;不滿六個月的，支付半個月。
根據(jù)我國勞動合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以，如果用人單位在女員工哺乳期辭退女員工的，女員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾垊趧又俨?，要求單位給予賠償。賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)如下：員工工作滿一年的支付兩個月工資作為賠償金。
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哺乳期辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？哺乳期辭退員工賠償費用的計算是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.05.02 222 -
辭退哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)原則上如果在哺乳期內(nèi)沒有失誤，員工不能被解雇，除非員工嚴(yán)重違反紀(jì)律，損害公司利益。無故辭退哺乳期員工屬于違法行為的，給予雙倍經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金按員工工作年限計算。全年發(fā)一個月工資，半年至一年發(fā)一個月工資，不足半年發(fā)半個月工資?？梢缘疆?dāng)?shù)貏?/p>
2022.04.16 1,233
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哺乳期公司辭退, 該員工怎樣賠償
若勞動者沒有勞動合同法第39條重大過錯情形，用人單位不得在哺乳期內(nèi)違法解除勞動合同。 根據(jù)勞動合同法第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向
2022-04-10 15,340 -
哺乳期辭退員工補償多少？哺乳期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
哺乳期辭退員工賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在女職工哺乳期內(nèi)強行與其解除勞動合同，是違反我國法律規(guī)定的行為。根據(jù)我國《勞動合
2022-03-12 15,340 -
辭退哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
辭退哺乳期員工補償標(biāo)準(zhǔn)是這樣的：《勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： (一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
2022-03-21 15,340 -
哺乳期辭退員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
哺乳期被解雇的單位非法終止勞動合同，可以要求賠償工資的兩倍，同時，可以要求單位支付經(jīng)濟賠償。經(jīng)濟補償是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?。此外，在此期間，如果有相關(guān)證據(jù)（如工作卡、工作證、工資卡、工作服、押金條等）證明事
2021-12-29 15,340
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01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,549 2022.06.22 -
01:17
哺乳期內(nèi)離婚賠償標(biāo)準(zhǔn)目前我國婚姻法并未規(guī)定夫妻在哺乳期內(nèi)離婚的，男方需要給予女方賠償。但是如果男方在婚姻關(guān)系存續(xù)期間存在以下情形之一的，無過錯方在離婚時有權(quán)請求損害賠償：一方重婚的、與他人同居的、實施家庭暴力的和虐待、遺棄家庭成員的。具體的損害賠償金額是以當(dāng)事
1,880 2021.04.25 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支付半個月工資
1,289 2022.04.17
