周末加班到底能有多少工資
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對(duì)于周末加班是幾倍工資這個(gè)問題，國家工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。周末加班需要以工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資。
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周末安排勞動(dòng)者加班又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。法律規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
周末加班工資為2倍工資。加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；由于周末屬于休息日加班，因此，加班工資按200%計(jì)算。根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《關(guān)于職工全年、月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》具體計(jì)算加班工資公式如下：周末加班工資＝日工資×200%日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)其中，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天
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周末周末加班工資怎么算雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2020.02.24 325 -
工資標(biāo)準(zhǔn)周末加班費(fèi)是多少工資標(biāo)準(zhǔn)周末加班費(fèi)為工資的百分之二百的工資報(bào)酬，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外加班加點(diǎn)的，事后應(yīng)盡量給予同等時(shí)間的補(bǔ)休。確實(shí)不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資。
2020.04.02 200 -
周末加班幾倍工資一般給多少周末加班要支付雙倍工資，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2020.11.30 256
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周末加班到底算不算加班工資
雙休日出差能不能認(rèn)定為加班，要確定兩個(gè)條件，即是否在雙休日，以及是否從事單位安排的工作或?yàn)楣ぷ髯鰷?zhǔn)備。如果勞動(dòng)者雙休日出差，并進(jìn)行了正常工作，單位在不能安排勞動(dòng)者補(bǔ)休的情況下，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資
2022-11-23 15,340 -
周末加班工資周末工資是多少
《勞動(dòng)法》第四十四條關(guān)于周末加班工資周末工資的規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百
2022-06-17 15,340 -
周末加班到底有沒有雙倍工資
證明加班時(shí)間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時(shí)所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)
2023-07-27 15,340 -
周末不加班到底扣工資嗎
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因，給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。
2022-07-21 15,340
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01:07
討要工資多少錢能起訴首先，我國目前的法律并沒有明確規(guī)定，工資欠款金額的立案標(biāo)準(zhǔn)。也就是說，無論老板逾期未支付的工資金額是多少，員工都有權(quán)到法院起訴。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，民事訴訟對(duì)于訴訟標(biāo)的額并無限制。所以只要涉案金額屬實(shí)，就可以提起訴訟。但是，追索勞動(dòng)報(bào)酬
1,814 2021.02.27 -
01:11
員工有權(quán)利拒絕加班嗎員工是否有權(quán)利拒絕加班，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。用人單位要求員工加班的理由是不正當(dāng)?shù)?，員工有權(quán)利進(jìn)行拒絕，要求加班的理由是正當(dāng)?shù)?，員工無權(quán)拒絕，必須按照相關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且獲得相應(yīng)的工資報(bào)酬。法律對(duì)正當(dāng)?shù)募影嗬碛墒怯忻鞔_規(guī)定的，存在
1,727 2022.04.17 -
01:00
周末學(xué)校補(bǔ)課違法嗎周末學(xué)校補(bǔ)課違法。學(xué)校不得占用國家法定節(jié)假日、休息日及寒暑假期，組織義務(wù)教育階段的未成年學(xué)生集體補(bǔ)課，加重其學(xué)習(xí)負(fù)擔(dān)。學(xué)校應(yīng)當(dāng)與未成年學(xué)生的父母或者其他監(jiān)護(hù)人互相配合，合理安排未成年學(xué)生的學(xué)習(xí)時(shí)間，保障其休息、娛樂和體育鍛煉的時(shí)間。2021
9,205 2022.05.11
