職工是否可以以調崗為由拒絕公司的調崗
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未經協(xié)商，未經員工同意，是違法的。 1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即N。
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公司調崗可不可以拒絕，需視情況而定：如果公司安排的轉崗不合理合法，可以拒絕；如果用人單位根據需要調整工作崗位的，要執(zhí)行公司的決定，不可以拒絕。
公司不能強制調崗。根據法律規(guī)定，公司需要給員工調動崗位，首選得要員工們同意，不能夠強迫性的調崗。違背員工意見變更勞動合同是無效的。調整崗位作為合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：雙方協(xié)商一致和采取書面形式。
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跨部門調崗位調崗員工是否可以拒絕可以拒絕，如單方調崗應由以下幾個方面做合理性審查： 1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等； 2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產經營需求，員工具有服從義
2020.05.08 407 -
公司調整崗位員工是否可以拒絕一、公司調整崗位員工可以拒絕。調整崗位須滿足兩個基本前提是： 1、雙方協(xié)商一致； 2、采取書面形式。 也就是說，企業(yè)若沒有經過協(xié)商一致而單方給員工調崗，員工有權拒絕調崗并可在原崗位上繼續(xù)工作。 二、哪些情況下用人單位可以對勞動者進行調崗 1
2023.01.03 2,288 -
員工可以拒絕公司調崗嗎當然可以,這是你的權利,公司在調崗之前應該問你的意愿,建議和公司好好協(xié)商。 1、調崗是否有明確法律依據。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調離原崗位等。 2、是否屬單位生產經營的合理需要。員工所在崗位性質有此需要且屬于單位正常生產
2020.07.20 1,524
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員工是否可以拒絕公司的調崗
員工可以拒絕公司的調崗。調崗屬于變更勞動合同的情形，應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致；若未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
2022-11-04 15,340 -
公司調崗可以拒絕？
公司調崗是可以拒絕的。《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”調崗是屬于
2023-06-15 15,340 -
職員可以拒絕公司的調崗嗎
員工可以拒絕公司的調崗。調崗屬于變更勞動合同的情形，應當由用人單位與勞動者協(xié)商一致；若未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。
2022-11-11 15,340 -
公司調崗降薪是否可以拒絕
1、如果公司調崗降薪，勞動者一般能拒絕。調崗降薪屬于變更勞動合同的行為，必須由用人單位與勞動者協(xié)商一致，且使用書面形式；若勞動者認定變更行為不合理的，就可以拒絕變更。 2、法律依據《中華人民共和國勞動
2022-11-08 15,340
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公司以調崗為由變相裁員怎么辦調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,692 2022.04.17 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協(xié)商一致。如果一方未與對方
6,904 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應當服從單位安排進行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調崗應征得該員工同意。未經該員工同意調崗，員工有權拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應恢復原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
