公司以調(diào)崗為由解除勞動合同可以拒絕調(diào)崗嗎
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1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N
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一方面出于保護(hù)勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
員工拒絕調(diào)崗如果不能勝任工作的可以解除合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
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員工拒絕調(diào)崗能解除勞動合同嗎員工拒絕調(diào)崗是否可以解除勞動合同需要按實際情況判斷，具體如下： 1、如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意，否則視為違約，員工可以申請勞動爭議仲裁解決； 2、如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出
2022.06.08 596 -
崗位調(diào)動可以拒絕嗎崗位調(diào)動可以拒絕。作為勞動者，在工作中不可避免的會遇到崗位調(diào)動。用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者是否服從需要根據(jù)具體情況。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，公司有權(quán)對員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但勞動者拒絕調(diào)
2021.12.13 3,192 -
公司要求調(diào)崗可以拒絕嗎公司要求崗位可以拒絕。用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動者基于真實意思表示，達(dá)成協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動者協(xié)商一致后，可以調(diào)崗。
2020.02.29 458
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員工拒絕調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎？
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動者不能勝任工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-12 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動者不能勝任工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-02-11 15,340 -
公司變更勞動合同可以拒絕調(diào)崗嗎
不能，調(diào)崗是需要經(jīng)過勞動者同意的，否則是違法行為。你可以要求按照合同約定的崗位工作。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自
2022-01-23 15,340 -
公司調(diào)崗可以拒絕？
公司調(diào)崗是可以拒絕的?！秳趧雍贤ā返谌鍡l規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。”調(diào)崗是屬于
2023-06-15 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
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公司以調(diào)崗為由變相裁員怎么辦調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，可以申請勞動爭議仲裁解決，可以繼續(xù)要求單位履行合同，如果老板以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下
4,691 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,697 2022.04.17
