可以拒絕公司調(diào)崗解除勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N； 3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應該支付經(jīng)濟補償，即N。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工拒絕調(diào)崗是否可以解除勞動合同需要按實際情況判斷，具體如下：如果勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由；如果強制性的調(diào)動工作崗位，員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟補償金；單位直接辭退，員工可以要求單位支付經(jīng)濟賠償金等。
員工拒絕調(diào)崗如果不能勝任工作的可以解除合同。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。
-
公司調(diào)崗崗位勞動者可以解除勞動合同嗎？一方面出于保護勞動者的需要，法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位，另一方面，法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權。
2020.05.08 531 -
公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎？如果員工采取的是提前通知的解約方式，則公司不可以拒絕員工解除勞動合同的要求。員工提前三十日以書面形式通知公司的，可以解除勞動合同，不需要公司的同意。
2020.09.15 160 -
公司可以拒絕員工解除勞動合同嗎公司不可以拒絕員工解除勞動合同。辭職不需要任何人批準，如果用人單位扣押工資，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者申請勞動爭議仲裁。如果員工是違法解除勞動合同的，對公司造成損失的，可以向員工主張賠償。
2020.11.26 365
-
員工拒絕調(diào)崗公司可以解除勞動合同嗎？
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動者不能勝任工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-12 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動者不能勝任工作，根據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-02-11 15,340 -
公司變更勞動合同可以拒絕調(diào)崗嗎
不能，調(diào)崗是需要經(jīng)過勞動者同意的，否則是違法行為。你可以要求按照合同約定的崗位工作。 建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。 勞動仲裁時效為1年,自
2022-01-23 15,340 -
老板拒絕調(diào)崗，可以要求解除勞動合同嗎
二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應該全面履行合同義務，按照勞動合同約定提供工作崗位和勞動條件，不得強迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動合
2022-04-16 15,340
-
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,765 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,660 2022.04.15
