老板拒絕調(diào)崗，可以要求解除勞動(dòng)合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
二、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條的規(guī)定，公司應(yīng)該全面履行合同義務(wù)，按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和勞動(dòng)條件，不得強(qiáng)迫你待崗，所以，你拒絕簽訂待崗協(xié)議是合法的。三、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，工作內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同的必備條款。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，公司變更勞動(dòng)條款必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并簽訂書面合同。所以，公司對你進(jìn)行調(diào)崗應(yīng)該與你協(xié)商一致，未經(jīng)協(xié)商一致，公司不得對你進(jìn)行調(diào)崗。四、公司強(qiáng)制調(diào)崗，未按照勞動(dòng)合同約定提供工作崗位和履行工作的條件，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條和第四十六條的規(guī)定，你有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按你在公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向你支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向你支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十七條的規(guī)定，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行后解除的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償自《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日施行，所以，你工作了12年10個(gè)月，你可以要求公司支付九個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工拒絕調(diào)崗是否可以解除勞動(dòng)合同需要按實(shí)際情況判斷，具體如下：如果勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定，單位若想調(diào)動(dòng)員工的崗位，必須經(jīng)過員工的同意；如果僅僅是一種概括性的約定，員工可以要求公司出具書面的不能勝任原工作的理由；如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，員工可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；單位直接辭退，員工可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金等。
員工拒絕調(diào)崗如果不能勝任工作的可以解除合同。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
-
公司要求調(diào)崗可以拒絕嗎公司要求崗位可以拒絕。用人單位不得單方面變更合同。但是用人單位與勞動(dòng)者基于真實(shí)意思表示，達(dá)成協(xié)商一致的，可以采用書面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致后，可以調(diào)崗。
2020.02.29 458 -
崗位調(diào)動(dòng)可以拒絕嗎崗位調(diào)動(dòng)可以拒絕。作為勞動(dòng)者，在工作中不可避免的會遇到崗位調(diào)動(dòng)。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，勞動(dòng)者是否服從需要根據(jù)具體情況。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，公司有權(quán)對員工的工作崗位作出調(diào)整，這是公司的權(quán)限。但勞動(dòng)者拒絕調(diào)
2021.12.13 3,192 -
勞動(dòng)者拒絕調(diào)崗被解雇若勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行； 且經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位可以提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人之后，解除勞動(dòng)合同。
2020.01.22 224
-
員工拒絕調(diào)崗可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-02-11 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗公司可以解除勞動(dòng)合同嗎？
員工拒絕調(diào)崗，屬于勞動(dòng)者不能勝任工作，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以
2022-03-12 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎?
勞動(dòng)合同中有工作約定的，單位要想調(diào)動(dòng)員工崗位，必須經(jīng)員工同意，否則視為違約，員工可以申請勞動(dòng)爭議仲裁解決；如果只是一個(gè)概括性的約定，員工可以要求公司出具不能勝任原工作的書面理由。如果工作被迫調(diào)動(dòng)，員工
2021-11-15 15,340 -
員工拒絕調(diào)崗可以解除合同嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。 本條間接
2022-04-09 15,340
-
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
1,252 2022.04.17 -
00:58
不安抗辯權(quán)可以要求解除合同嗎不安抗辯權(quán)可以要求解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在應(yīng)當(dāng)先履行債務(wù)的當(dāng)事人出現(xiàn)經(jīng)營狀況嚴(yán)重惡化，喪失商業(yè)信譽(yù)，轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、抽逃出資逃避債務(wù)等可能喪失履行債務(wù)能力的情形時(shí)，具有后履行義務(wù)的一方當(dāng)事人可以中止履行。中止履行后
1,603 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,335 2022.04.17
