勞動(dòng)合同期限分為那幾種情況?
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動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。有固定期限勞動(dòng)合同是指有明確具體的起始日期和結(jié)束日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同是指只約定起始日期,不約定終止日期的勞動(dòng)合同。但簽訂無固定期限勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以約定終止條件,約定終止條件時(shí)不得將法定解除勞動(dòng)合同條件作為終止條件約定,以防止用人單位規(guī)避解除勞動(dòng)合同時(shí)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等義務(wù)。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同是指雙當(dāng)事人將完成某項(xiàng)工作約定為終止條件的勞動(dòng)合同。
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按照勞動(dòng)合同的期限區(qū)分,勞動(dòng)合同分為三種情況:固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的、與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的和與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期限分為固定期限(例如一年、二年、三年等);無固定期限;以及以完成一定工作任務(wù)所需的時(shí)間為期限。用人單位與勞動(dòng)者可以自行協(xié)商,依法選擇簽訂上述任一類合同。
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勞動(dòng)合同的期限分為以下三種情況:固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。分別指與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的、與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的和與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
2020.05.09 126 -
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勞動(dòng)合同期限的具體分幾種情況
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同按期限可分為幾種情況
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勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的,如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞
2022-06-01 15,340 -
勞動(dòng)合同分為幾種情況
1、勞動(dòng)合同分為以下三種:固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,可以依法決定簽訂該三類合同中的一種。 2、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同,亦稱定期勞動(dòng)合同,是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長可短,長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同,就是指
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