所謂違約金是對(duì)于違反合同所承擔(dān)的責(zé)任。在勞動(dòng)合同中設(shè)定違約金只限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。而約定服務(wù)期又只限于對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者。當(dāng)然，設(shè)定違約金要公平、合理，應(yīng)考慮到各用人單位提供的特殊福利待遇的不同以及勞動(dòng)者工資水平的差異。如果勞動(dòng)者享受了公司出資培訓(xùn)的特殊待遇，并且與公司在勞動(dòng)合同中約定了服務(wù)期和違約金，那么一旦違反勞動(dòng)合同，就應(yīng)按照有關(guān)約定支付違約金。和違約金不同，賠償金是與實(shí)際損失相一致的。以上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的規(guī)定為例。上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，涉及服務(wù)期賠償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)按照等分和相應(yīng)遞減的原則確定?！钡绻麆趧?dòng)者支付了違約金，是否還要支付賠償金呢這要視情況而定了。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問題的通知》規(guī)定：“雙方當(dāng)事人約定的違約金數(shù)額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按雙方約定承擔(dān)違約金;約定的違約金數(shù)額低于實(shí)際損失，用人單位請(qǐng)求賠償?shù)?，勞?dòng)者應(yīng)按實(shí)際損失賠償。”這就是說，當(dāng)雙方約定的違約金高于用人單位實(shí)際損失時(shí)，勞動(dòng)者只需要支付違約金而不用再支付賠償金，如果違約金低于勞動(dòng)者因違反服務(wù)期約定給用人單位造成的實(shí)際損失，勞動(dòng)者不僅應(yīng)該支付違約金，還應(yīng)該補(bǔ)足違約金與實(shí)際損失的差額。