經(jīng)濟補償金包括加班費和加班費么？
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經(jīng)濟補償金不包括加班費，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標(biāo)準的，則應(yīng)將該部分加班工資計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。
經(jīng)濟補償金不包括加班費，用人單位在計算員工勞動合同解除、終止的經(jīng)濟補償金時不應(yīng)將加班工資包括在內(nèi)。但是如果用人單位存在惡意將本應(yīng)計入正常工作時間的收入計入加班工資，以達到減少正常工作時間工資和經(jīng)濟補償金標(biāo)準的，則應(yīng)將該部分加班工資計入經(jīng)濟補償金計算基數(shù)。
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經(jīng)濟補償金包括獎金加班費和其它補貼嗎經(jīng)濟補償金中的月工資包括獎金、加班費和其它補貼。補償標(biāo)準是勞動者在單位每工作一年，就補償一個月的工資，而該工資是指勞動合同解除或終止前十二個月勞動者的平均工資，包括獎金、津貼補貼、加班費等在內(nèi)。
2020.04.01 240 -
經(jīng)濟補償金和加班工資包含加班加班工資和加班補貼嗎對于獎金、津貼、加班費是否計入經(jīng)濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定。即嗎：“經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入”。在法定中包括了
2020.11.06 217
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經(jīng)濟補償金包括加班工資和加班費嗎
對于獎金、津貼、加班費是否計入經(jīng)濟被償金沒有規(guī)定，但在勞動法系的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》中有明確的法定?！敖?jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和
2022-03-29 15,340 -
經(jīng)濟補償金包括加班費嗎？
根據(jù)勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對比，可以看出，此法條特意把(五）加班加
2022-07-14 15,340 -
經(jīng)濟補償金包括加班費嗎?
從情理上理解，補償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指，正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強度。加班不屬于正常工作時間，且加班有專門的加班費來補償。所以，解除合同的經(jīng)濟補
2022-07-22 15,340 -
經(jīng)濟補償金包括加班費嗎
經(jīng)濟補償金基數(shù)的計算是包括加班費的，還包括獎金、補貼、津貼等貨幣性收入。 勞動合同法實施條例： 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及
2022-04-15 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,815 2021.04.25 -
00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,687 2022.04.17 -
01:14
勞動法加班費金額標(biāo)準在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,333 2022.04.17
