工傷保險待遇按照用人單位按照什么規(guī)定支付
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由用人單位按照工傷保險條例的規(guī)定，支付工傷保險待遇。 《工傷保險條例》 第六十二條用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。
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職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資； (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額； (三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險費。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)用人單位使用工傷保險基金、工傷發(fā)生率和所屬行業(yè)費率檔次等情況，確定用人單位繳費費率。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
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職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面按照職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，應當按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定進行處理，可以向勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，對勞動仲裁決議不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.23 519 -
工傷待遇職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面按照處理勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
2020.03.20 227 -
和用人單位發(fā)生工傷待遇方面按照什么處理根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，應當按照勞動爭議的有關(guān)規(guī)定進行處理。
2020.08.29 234
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工傷保險待遇按照什么算？
工傷保險待遇是指職工因工發(fā)生暫時或永久人身健康或生命損害的一種補救和補償，其作用是使傷殘者的醫(yī)療、生活有保障，使工亡者的遺屬的基本生活得到保障。工傷保險待遇的高低，項目的多少，取決于國家或該地區(qū)的經(jīng)濟
2022-03-25 15,340 -
員工違規(guī)操作致傷用人單位應當按照什么標準給付工傷保險待遇
員工違規(guī)操作致傷用人單位依舊應該按標準給付工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定，工傷保險制度的實施原則是無責任補償原則，即勞動者在生產(chǎn)工作過程中遭遇工傷事故，無論事故責任屬于本人、企業(yè)（或雇主）或是相關(guān)第三者，
2022-03-12 15,340 -
職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，用人單位應該按照什么規(guī)定支付工傷保險待遇？
職工因工致殘被鑒定為一級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為２４個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼
2022-02-21 15,340 -
工傷醫(yī)療期內(nèi)用人單位是否需要按照原工資福利待遇不變，而工傷待遇從工傷保險基金按月支付
是的，工傷醫(yī)療期內(nèi)，用人單位需要按照原工資福利待遇不變，按月支付勞動者停工留薪待遇；而生活費由工傷保險基金根據(jù)所在地的生活水平以及政策法規(guī)報銷。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者
2022-04-09 15,340
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工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
00:56
單位不按照國家法定節(jié)假日休假單位不按照國家法定節(jié)假日休假，應當對勞動者進行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞
7,122 2022.05.11 -
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納稅人未按照規(guī)定期限申報納稅人未按照規(guī)定期限申報，由稅務機關(guān)責令限期改正，可以處二千元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，可以處二千元以上一萬元以下的罰款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，納稅人未按照規(guī)定期限繳納稅款的，扣繳義務人未按照規(guī)定期限解繳稅款的，稅務機關(guān)除責令限期繳納外，從滯納稅
2,890 2022.05.11
