單位終止勞動合同必須提供退休人員同意書嗎
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我來為您解答下用人單位終止勞動合同適用退休人員的證明書效力如何這個問題職工滿法定退休年齡,公司和勞動者是“終止”，不是“解除”，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十三條規(guī)定：勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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并不是勞動者到了退休年齡勞動合同就必須終止，如果用人單位愿意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同就可以不終止。
并不是勞動者到了退休年齡勞動合同就必須終止，如果用人單位愿意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同就可以不終止。
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原單位勞動合同解除證明必須要提供嗎在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清。
2020.01.02 201 -
單位辭退員工需要提供勞動合同嗎單位倒閉補償員工，應當提供勞動合同，未簽訂勞動合同的，可以通過以下憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；其他。
2020.12.03 283 -
員工主動終止勞動合同必須提前多久通知員工主動終止勞動合同，一般必須提前三十天通知單位。或者勞動合同期滿，單位與勞動者決定不續(xù)簽的，則在合同期滿的當天終止勞動合同即可。但雙方都要依法辦理好終止合同的相關(guān)手續(xù)。
2020.05.19 143
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合同中必須提供終止協(xié)議嗎？
合同終止一般是需要簽訂終止協(xié)議的，為避免今后因為合同終止產(chǎn)生糾紛，當事人雙方簽訂終止協(xié)議，約定合同解除后的相關(guān)事項具體怎么處理。簽訂終止協(xié)議后，那么原合同就會終止，歸于消滅。根據(jù)2021年生效的《中華
2022-06-17 15,340 -
勞動者到退休年齡就必須終止勞動合同嗎
并不是勞動者到了退休年齡勞動合同就必須終止，如果用人單位愿意主動履行義務，放棄要求勞動者按齡退休權(quán)利，且勞動者也不主張退休權(quán)的，則勞動合同就可以不終止。
2022-06-24 15,340 -
勞動合同到期終止用人單位需要提供終止勞動合同證明
(一)用人單位必須在合同期滿前提前一個月書面通知勞動者。 原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》規(guī)定：企業(yè)在“勞動合同期滿前應當提前一個月向職工提出終止或續(xù)訂勞動合同的意向，并及時辦理
2022-04-21 15,340 -
退休人員勞動合同終止了嗎
一般來說，勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務完成，勞動合同通常都自然終止。 其次，如果由于退出勞動力市場
2022-04-19 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
