員工無故曠工要怎么處理
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司可以根據公司規(guī)章進行處理，一般的公司都規(guī)定曠工三天給予辭退的處理。 勞動合同法 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
員工無故曠工的，若是勞動者的曠工屬于嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，則用人單位可以解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付賠償金或者是經濟補償金。
員工無故曠工的處理：可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
-
員工無故曠工怎么處理如果員工屬于無正當理由的礦工，用人單位可以首先向該員工發(fā)出上班的催告，告知其可能的后果并盡快回到工作崗位；催告后仍不上班，情況嚴重違法單位規(guī)章制度的，可以通知工會擬解除勞動合同；征求工會意見后可以解除勞動合同。并且，此處情況屬于過失性辭退，
2022.04.12 3,682 -
-
-
員工無故曠工要怎么處理
員工無故曠工的情形時有發(fā)生，按勞動合同法第三十九條(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;解除勞動合同，沒有經濟補償。也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關條例規(guī)定處理，確切的處理方法在我國的
2022-08-22 15,340 -
員工無故曠工要怎樣處理
員工無故曠工的情形時有發(fā)生，按勞動合同法第三十九條(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;解除勞動合同，沒有經濟補償。也就是說，員工的無故曠工行為需要按照工作單位的相關條例規(guī)定處理，確切的處理方法在我國的
2022-08-22 15,340 -
員工無故曠工怎么處理？
員工無故曠工的處理：可以按照用人單位的用工規(guī)定解決。例如員工無故曠工1-3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動
2021-08-29 15,340 -
員工無故曠工怎么處理
一、員工無故曠工怎么處理? 企業(yè)除名 企業(yè)除名的理由是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除： (1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經過職代會或職工代表大會通過的 (2)規(guī)章制度公示了嗎? (3)
2022-05-23 15,340
-
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,590 2022.04.17 -
01:03
公司員工工傷怎么處理公司員工工傷這樣處理：1、及時將員工送至當?shù)蒯t(yī)院接受治療，并由部門主管提出報告，記錄工傷發(fā)生情況；2、由單位向參保區(qū)縣社會保險行政部門書面提出工傷認定申請，并依規(guī)定申請醫(yī)療補助。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長；
2,358 2022.04.17
