工傷期間全額扣工資怎么辦？
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工傷期間如果用人單位克扣工資，可以依據(jù)下來法律來維護自己的權(quán)利。因工傷不能上班，停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，工傷治療產(chǎn)生的醫(yī)療費用，用人單位也要承擔的，法律依據(jù)如下： 《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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工傷期間扣工資嗎工傷不扣工資。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
2020.11.14 542 -
婚假期間工資全額發(fā)么在職工休婚假期間，工資必須全額發(fā)放，且要按照勞動合同約定的工資標準計算。如果職工再婚，也享受婚假，同樣地享受工資全額發(fā)放的待遇。向用人單位請婚假的時候，要及時關(guān)注國家法律對于婚假的最新規(guī)定。
2020.01.10 165 -
工傷工資是全額工資嗎職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個
2020.05.05 266
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工傷期間老板不給全額工資怎么辦？
不付全額工資員工有以下方式維權(quán)： 1、與公司協(xié)商要求其支付； 2、向勞動行政部門舉報； 3、向法院申請工資的支付令； 4、依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-11-10 15,340 -
工傷期間老板不發(fā)全額工資怎么辦？
不付全額工資員工有以下方式維權(quán)： 1、與公司協(xié)商要求其支付； 2、向勞動行政部門舉報； 3、向法院申請工資的支付令； 4、依法向勞動者爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022-11-13 15,340 -
工傷期間是全額工資嗎
停工留薪期內(nèi)，工資正常發(fā)放 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12
2022-07-20 15,340 -
工傷期間工資給全額嗎
對于工傷要發(fā)全額工資嗎的有關(guān)規(guī)定，停工留薪期內(nèi)，工資正常發(fā)放 《工傷保險條例》 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按
2022-08-03 15,340
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01:09
工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動者可以采取合法的手段來追討工資，維護自己的合法權(quán)益。勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外還可以到人力資源和社會保障局的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請
806 2022.04.17 -
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
