克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的法律依據(jù)有哪些
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勞動(dòng)者對(duì)于個(gè)別無故拖欠、克扣加班工資的,職工應(yīng)該怎樣保護(hù)自己的合法權(quán)益呢。為維護(hù)勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,規(guī)范用人單位的工資支付行為。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定:各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金: 1、克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的; 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的; 3、低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條也作出規(guī)定:用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的,應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的一至五倍支付勞動(dòng)者賠償金: 1、克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的; 2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的; 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 4、解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹X?zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條也規(guī)定:用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資的,以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家對(duì)用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為的行政處罰規(guī)定已相當(dāng)明確,但用人單位克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的事情還是屢有發(fā)生。面對(duì)各種形式的侵權(quán)行為,勞動(dòng)者該怎樣來依法維護(hù)自己的合法權(quán)益呢。《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟”;但《勞動(dòng)法》第八十二條也規(guī)定:提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。即:勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)限為爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日。所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日。對(duì)于超過申訴時(shí)限的仲裁申請(qǐng),勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可不予受理,對(duì)由于當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的情況可以除外,但是當(dāng)事人必須能提供有不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過申請(qǐng)仲裁時(shí)效的證明?,F(xiàn)實(shí)中就有許多人在發(fā)現(xiàn)被侵權(quán)時(shí),往往由于出于單位壓力或自身的顧慮等種種原因未有及時(shí)申訴,等到再想申訴時(shí),卻已超過申訴期限,形成有冤無處申結(jié)果。因此,在當(dāng)你、我、他發(fā)現(xiàn)本人合法權(quán)益被侵害時(shí),一定要及時(shí)拿起法律的武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益,避免再造成有理無處訴的結(jié)果。
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下列情形屬于克扣或者無故拖欠工資:超過一個(gè)工資支付周期沒有正當(dāng)理由不支付的;勞動(dòng)者沒有過錯(cuò),單位扣除其工資,且沒有法定的需要代扣的情形的等。
隨意克扣勞動(dòng)者工資的法律后果:由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金;構(gòu)成犯罪的,承擔(dān)刑事責(zé)任;勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;其他。
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克扣勞動(dòng)者工資應(yīng)承擔(dān)的法律后果有哪些
拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資的用人單位,勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其支付;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn),向勞動(dòng)者加付賠償金。
2020.09.29 134 -
克扣或者無故拖欠工資該如何維權(quán)
用人單位克扣或者無故拖欠工資的,勞動(dòng)者應(yīng)該通過與單位協(xié)商;向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、投訴;去向單位所在地或勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方式來維權(quán)。
2020.02.13 167 -
用人單位克扣或者拖欠工資需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金嗎
無故拖欠或者克扣勞動(dòng)者工資,其行為是違法的。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)機(jī)關(guān)投訴,要求限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位在勞動(dòng)機(jī)關(guān)作出限期支付的決定后還不支付的,由勞動(dòng)機(jī)關(guān)再責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者應(yīng)付金額的百分之二十以上,百分之一百以下的賠償金。
2020.07.17 188
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用人單位克扣或拖欠勞動(dòng)者工資,依據(jù)哪些法律規(guī)定
用人單位拖欠或克扣工資,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù): 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)者拖欠或者克扣工資怎么辦?
用人單位拖欠或克扣工資,勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。 法律依據(jù): 《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日
2022-04-14 15,340 -
無故克扣、拖欠勞動(dòng)者工資的法律責(zé)任有哪些
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十八條、勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第二條和第三條關(guān)于
2022-05-10 15,340 -
用人單位不得克扣或者拖欠勞動(dòng)者的工資
用人單位不得無故克扣或拖欠勞動(dòng)者工資。用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門(勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))投訴、舉報(bào);也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。法律依據(jù):《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)
2022-04-13 15,340
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位拖欠工資,勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法: 第一,可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的,勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成,并
2,441 2022.04.15 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律,具體情況如下: 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金; 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,499 2022.05.11 -
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國(guó)現(xiàn)行的《中華人民共和國(guó)繼承法》中,并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明:繼承開始后,繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡,并沒有放棄繼承的,該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人,但是遺囑另有安排
628 2022.04.17