1、你好，你與原來的公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、因此，原來的公司向你支付了補(bǔ)償金，這是符合法律規(guī)定的。但是，應(yīng)當(dāng)是你與原來的公司解除勞動(dòng)關(guān)系后向你支付的補(bǔ)償金。3、所以，你是需要根據(jù)勞動(dòng)合同中關(guān)于競業(yè)協(xié)議的約定來履行競業(yè)限制義務(wù)的。4、如果你違反了競業(yè)限制的義務(wù)，原來的公司是可以要求你支付違約金的。5、但是，這需要原來的公司來承擔(dān)舉證責(zé)任的，來證明你是違反了競業(yè)限制。6、同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。7、因此，根據(jù)以上的規(guī)定，如果竟業(yè)限制的期限超過了兩年，你將不再受限制的。