到了競業(yè)限制了，沒有賠償金是否有效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
沒有約定的競業(yè)限制協(xié)議補償可以生效。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償的，勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者勞動合同解除或者終止前12個月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，人民法院?yīng)當(dāng)予以支持。因此，競業(yè)限制協(xié)議可以沒有約定的補償，這不影響競業(yè)限制協(xié)議的有效性。但勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位補償。
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋(一)》第三十六條
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
競業(yè)限制沒有補償金的，會失效。但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
競業(yè)限制沒有寫補償無效。用人單位和勞動者簽訂合同中競業(yè)限制條款未寫明補償是無效的，雙方如對補償達(dá)成一致只是未寫進(jìn)條款中，此時競業(yè)限制條款并不必然無效。
-
競業(yè)限制沒有補償金是否生效競業(yè)限制協(xié)議中沒有約定補償金，但是其他條款完備合法的，自當(dāng)事人均簽字蓋章后生效。當(dāng)事人可以在生效后協(xié)議補充，或者變更原協(xié)議的內(nèi)容。當(dāng)勞動者遵守競業(yè)限制約定時，單位需要依法支付補償金。
2022.08.09 193 -
競業(yè)限制沒有補償金是否失效競業(yè)限制沒有補償金的，會失效。但勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補償。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
2020.06.09 122 -
競業(yè)限制沒約定補償金是否有效競業(yè)限制沒約定補償金，但基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補償
2020.10.31 123
-
競業(yè)限制沒有補償金是否失效
競業(yè)限制沒有補償金，勞動者與用人單位溝通后用人單位仍未支付的，該限制失效。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，
2022-06-11 15,340 -
競業(yè)限制沒有補償金是否生效
競業(yè)限制協(xié)議沒有約定補償金是可以生效的。 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照
2022-06-14 15,340 -
競業(yè)限制的賠償是否有效
競業(yè)限制補償可以在合同中約定。我國法律規(guī)定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保守用人單位的商業(yè)秘密和保密事項。對于有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制未約定賠償金是否有效？
未約定經(jīng)濟(jì)補償金的競業(yè)限制協(xié)議有效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)規(guī)定：當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補
2021-03-23 15,340
-
01:29
競業(yè)限制補償金怎么算首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
2,125 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制補償金是什么意思首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或者勞動關(guān)系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務(wù)競爭
4,834 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
