競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有補(bǔ)償金是否失效
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競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有補(bǔ)償金，勞動(dòng)者與用人單位溝通后用人單位仍未支付的，該限制失效。我國(guó)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有補(bǔ)償金的，會(huì)失效。但勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有寫(xiě)補(bǔ)償無(wú)效。用人單位和勞動(dòng)者簽訂合同中競(jìng)業(yè)限制條款未寫(xiě)明補(bǔ)償是無(wú)效的，雙方如對(duì)補(bǔ)償達(dá)成一致只是未寫(xiě)進(jìn)條款中，此時(shí)競(jìng)業(yè)限制條款并不必然無(wú)效。
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沒(méi)有約定補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制條款是否有效對(duì)于競(jìng)業(yè)限制條例，雖然沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但競(jìng)業(yè)限制條例，仍然具有法律效力。另外，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.28 106 -
競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方仍有約束力。
2020.07.14 209 -
競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效？競(jìng)業(yè)限制未約定補(bǔ)償金是否有效要依據(jù)具體情況而定。當(dāng)事人僅約定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但未約定是否向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金，或者雖約定向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競(jìng)業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)雙方
2020.07.01 189
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競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有約定補(bǔ)償金是否生效
1、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中沒(méi)有約定補(bǔ)償金，但是其他條款完備合法的，自當(dāng)事人均簽字蓋章后生效。 2、當(dāng)事人可以在生效后協(xié)議補(bǔ)充，或者變更原協(xié)議的內(nèi)容。 3、當(dāng)勞動(dòng)者遵守競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)，單位需要依法支付補(bǔ)償金。
2022-05-23 15,340 -
競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有寫(xiě)補(bǔ)償是否有效
競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有寫(xiě)補(bǔ)償有效。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 (四)第六條規(guī)定：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，
2022-06-11 15,340 -
沒(méi)有約定補(bǔ)償金和競(jìng)業(yè)限制是否有效
沒(méi)有約定補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制條款是有效的。若勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022-05-14 15,340 -
辦理競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否有效
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償?shù)纳枰萌藛挝灰婪ǔ闪⒏?jìng)業(yè)限制協(xié)議，勞動(dòng)者依法履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。用人單位作為競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效的基本條件，必須對(duì)勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則協(xié)議無(wú)效。
2021-11-03 15,340
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01:29
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金怎么算首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
2,125 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是什么意思首先，競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)
4,834 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
