勞動合同多久簽才合法
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新員工入職一個月之內(nèi)，用人單位是應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同的。按照勞動社會保障部門的規(guī)定,員工進(jìn)入企業(yè)試用期之日起就必須簽訂勞動合同,這也是對員工的保障.所以越早簽訂合同對決心努力工作的員工越有利。用人單位有與勞動者簽訂勞動合同的義務(wù)。
自用工之日起一個月內(nèi)未簽書面勞動合同的，違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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勞動合同延遲多久簽合同才算違法?根據(jù)我國勞動合法規(guī)定，如用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系后，超過1個月未簽訂勞動合同的，就構(gòu)成違法，需要向勞動者每個月支付二倍工資。
2020.07.30 760 -
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勞動合同簽多久才能有效？勞動合同簽多久： 1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。
2020.11.23 168
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勞動法是多久才給簽合同的
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。即自用工之日起滿一個月之后的45天，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。 用人單位安排勞
2022-04-16 15,340 -
勞動合同簽完多久才能拿到合同
一般來說，勞動合同可以在簽訂后獲得。勞動合同由用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各持有。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害
2021-12-25 15,340 -
離職多久才能簽勞動合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 社保是強(qiáng)制險，公司必須要為員工購買，公司應(yīng)在員工入職起一個
2022-04-22 15,340 -
上班多久才能簽勞動合同
用人單位應(yīng)當(dāng)自員工入職之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。 如果未簽訂的勞動合同，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動
2022-04-25 15,340
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00:58
勞動合同一年一簽合法嗎勞動合同一年一簽合法。勞動合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，固定期
7,693 2022.05.11 -
00:56
不簽勞動合同犯法嗎公司不簽訂勞動合同，屬于嚴(yán)重侵害勞動者合法權(quán)益的行為。勞動者可以通過以下方式，來維護(hù)自身的合法權(quán)益： 1、勞動者可以解除勞動關(guān)系，要求單位繳納社保費(fèi)用、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)龋?2、如公司用工已滿一個月但不足一年的，但是拒絕同勞動者簽訂勞動合同的，
5,329 2022.04.15 -
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三年勞動合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動者約定的合同期限是三年的，則試用期的時間最長不可超過六個月，且試用期的時間應(yīng)該要包含在勞動合同期限之內(nèi)；同時，同一個用人單位與同一位勞動者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動者簽訂
1,361 2022.04.15
