司法解釋違反法律規(guī)定公司拖欠工資的情形
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公司無(wú)故克扣拖欠工資的，違反了以下法律法規(guī)： 1、《勞動(dòng)法》第50條：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?2、《勞動(dòng)合同法》第三十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！?3、《工資支付暫行規(guī)定》第七條：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”第十五條：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。”
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用人單位拖欠工資的行為違反了《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定。獲取報(bào)酬是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。不及時(shí)發(fā)放的，將承擔(dān)法律責(zé)任。
出資人以非貨幣財(cái)產(chǎn)出資，未依法評(píng)估作價(jià)，公司、其他股東或者公司債權(quán)人請(qǐng)求認(rèn)定出資人未履行出資義務(wù)的，人民法院應(yīng)當(dāng)委托具有合法資格的評(píng)估機(jī)構(gòu)對(duì)該財(cái)產(chǎn)評(píng)估作價(jià)。評(píng)估確定的價(jià)額顯著低于公司章程所定價(jià)額的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定出資人未依法全面履行出資義務(wù)。
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拖欠工程款的司法解釋工程欠款可以追討利息，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)欠付工程價(jià)款利息計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)有約定的，按照約定處理。沒(méi)有約定的，按照中國(guó)人民銀行發(fā)布的同期同類貸款利率計(jì)息。
2020.06.06 307 -
法律規(guī)定多久算拖欠工資,公司拖欠工資怎么辦法律規(guī)定超過(guò)約定的工資發(fā)放日就算拖欠工資,公司拖欠工資，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)先與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁，也可以提起訴訟。
2020.02.12 260 -
公司拖欠工資違法嗎根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定拖欠勞動(dòng)者工資是違法的，如果勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)月不支付員工報(bào)酬就違反了我國(guó)法律規(guī)定。此時(shí)勞動(dòng)者可以采取一定的措施取回自己的工資，如向公司協(xié)商要求其支付工資，或者是向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，勞動(dòng)者還可以申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人如果對(duì)仲裁結(jié)果不
2022.04.16 940
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公司拖欠工資違反勞動(dòng)法哪條規(guī)定
公司拖欠工資違反法律如下： 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)
2022-07-16 15,340 -
公司拖欠工資的法律法規(guī)
《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-03-20 15,340 -
拖欠工資的情形有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法司法解釋
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名
2022-04-25 15,340 -
在公司里拖欠工資違反勞動(dòng)法
在法律上，只要你提供了勞動(dòng)力，那么公司那邊就要按約定好的時(shí)間給你發(fā)工資。但是，實(shí)際中有些公司在運(yùn)作時(shí)遇到瓶頸的時(shí)候，就會(huì)拖欠勞動(dòng)者工資。公司違反約定拖欠工資，此時(shí)勞動(dòng)者就要積極采取措施，拿回屬于自己的
2022-04-01 15,340
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公司拖欠工資怎么解決公司拖欠工資的，勞動(dòng)者首先可以向公司自行協(xié)商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動(dòng)者可以向相關(guān)勞動(dòng)行政部門反映情況，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司發(fā)放工資。員工還可以依法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)支付員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工還可以依法
1,232 2022.04.17 -
00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,572 2022.05.11 -
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠
3,491 2022.05.11
