公司解除勞動合同，應(yīng)如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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公司解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形： (一)公司向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 (二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動合同的; 2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的; 3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動合同的。 (三)公司依法大量裁員解除勞動合同的。 公司不再續(xù)訂或者繼續(xù)履行勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。 1、除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿，公司不續(xù)訂勞動合同的。 2、公司被依法宣告破產(chǎn)的; 3、公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的;
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解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算方法如下：如果單位和勞動者解除勞動合同，那么單位應(yīng)該給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，如果勞動者的工作年限滿一年的，那么支付一個月工資給勞動者；如果勞動者的工作年限六個月以上不滿一年的，那么按一年計算。
《勞動合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)： （1）每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 （2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 （4）此處所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除
2020.08.13 295 -
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，不能從
2020.08.10 344 -
勞動合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算公式協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資；經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等于工作年限乘月工資。
2021.10.11 619
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公司解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算？
公司違法解除合同，需要給您一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局投訴。 法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四
2022-03-27 15,340 -
如何計算計算解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照工資、薪金所得項目征收個人所得稅。個人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次性取得的月薪、薪金收入，包括用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、生活補(bǔ)助等補(bǔ)助費(fèi)用，其收入在上一年度當(dāng)?shù)芈毠?/p>
2021-11-03 15,340 -
解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算
解除勞動合同如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，第一類情況經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法北京市勞動局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動部〈關(guān)于印發(fā)違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知〉的通知》第五條、第七條，京勞關(guān)發(fā) 1995 45號轉(zhuǎn)發(fā)文中的第二條規(guī)
2022-04-07 15,340 -
解除勞動合同如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)
2021-10-13 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,635 2022.04.17 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額如何計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算標(biāo)準(zhǔn)： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補(bǔ)貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,709 2022.04.15 -
01:35
違法解除勞動合同補(bǔ)償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個月的員
3,906 2022.04.17
