用人單位能以身體不適上廁所時(shí)間較長(zhǎng)的一點(diǎn)嗎，用人單位可以解聘嗎
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1、《勞動(dòng)合同法》第十四條四款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、某天你因身體不適上廁所時(shí)間較長(zhǎng)了一點(diǎn)，公司就以此事為由，要“要處罰你!不要你這樣的員工”，這是錯(cuò)誤的?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 建議你在當(dāng)?shù)卣?qǐng)一位有經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心強(qiáng)的律師幫助你，并及時(shí)到當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)該公司的違法行為，也直接可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，直至到人民法院起訴該公司，切實(shí)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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不可以，政府機(jī)構(gòu)臨聘人員，都是有時(shí)間制的，時(shí)間長(zhǎng)短是政府機(jī)構(gòu)與被聘用人員簽訂的勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)合同法明確規(guī)定該法適用于社會(huì)上的各種用人單位，包括政府機(jī)關(guān)。
在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同的權(quán)利相對(duì)比較自由，但是，這并不是說用人單位可以在試用期內(nèi)任意解聘勞動(dòng)者。只有當(dāng)用人單位有確切證據(jù)證明勞動(dòng)者確實(shí)不符合錄用條件的情況下，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。否則，因無故解聘而給勞動(dòng)者帶來經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位需要向勞動(dòng)者補(bǔ)償。
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聘用人員多少年單位不能解聘法律沒有規(guī)定工作多少年不可以辭退。職工能不能被辭退，還是要看，員工有沒有違反勞動(dòng)法和國(guó)家相關(guān)法律的規(guī)定，如果員工是嚴(yán)重違反勞動(dòng)法，用人單位還是可以將其辭退的。無論工作多少年，用人單位都可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.02.25 515 -
用人單位可以不扣用工人的身份證嗎？用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。用人單位違法扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，最遲不能
2020.04.09 149 -
用人單位能延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間嗎用人單位可以延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，但是延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是有嚴(yán)格條件限制的。并且，對(duì)于延長(zhǎng)的勞動(dòng)時(shí)間，用人單位也是要向勞動(dòng)者支付相應(yīng)報(bào)酬。
2020.05.29 137
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用人單位能以身體不適上廁所時(shí)間較長(zhǎng)的一點(diǎn)嗎，用人單位可以解聘嗎
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條四款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、某天你因身體不適上廁所時(shí)間較長(zhǎng)了一點(diǎn)，公司就以此事為由，
2022-04-08 15,340 -
求解，用人單位能以身體不適上廁所時(shí)間較長(zhǎng)的一點(diǎn)嗎，用人單位可以解聘嗎
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條四款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、某天你因身體不適上廁所時(shí)間較長(zhǎng)了一點(diǎn)，公司就以此事為由，
2022-04-23 15,340 -
用人單位能以身體不適上廁所時(shí)間較長(zhǎng)的一點(diǎn)嗎，用人單
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條四款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、某天你因身體不適上廁所時(shí)間較長(zhǎng)了一點(diǎn)，公司就以此事為由，
2022-04-23 15,340 -
用人單位以身體不適上廁所較長(zhǎng)的一點(diǎn)的一點(diǎn), 解聘可以嗎
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條四款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、某天你因身體不適上廁所時(shí)間較長(zhǎng)了一點(diǎn)，公司就以此事為由，
2022-04-24 15,340
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地不一致的，如果是有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)的，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果對(duì)這些事項(xiàng)勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生分歧的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)
3,842 2022.04.17 -
00:29
可以單獨(dú)適用沒收財(cái)產(chǎn)嗎理論上講沒收財(cái)產(chǎn)能獨(dú)立適用，但是實(shí)踐中很難單獨(dú)適用。在我國(guó)刑法中刑罰種類分為主刑和附加刑，附加刑可以依法獨(dú)立適用，沒收財(cái)產(chǎn)屬于附加刑。但刑法分則對(duì)單處沒收財(cái)產(chǎn)沒有一條規(guī)定，因此通常來說沒收財(cái)產(chǎn)在實(shí)踐中只能附加適用，不能獨(dú)立適用。沒收財(cái)產(chǎn)是將
1,533 2022.04.17
