公司倒閉開除員工屬于合同勞動(dòng)法第四十一條的第一款，根據(jù)第四十六條規(guī)定公司應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行賠償，勞動(dòng)合同法第四十七條對(duì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;2、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;08年11月進(jìn)公司。與公司簽了3年合同，月底薪1400，不管09年6月還是7月被開除公司開除，按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。應(yīng)該補(bǔ)償一個(gè)月的工資就是1400。擴(kuò)展資料《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。