勞動(dòng)合同一年后原單位不續(xù)簽怎么辦
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一、作為負(fù)責(zé)任的用人單位，如果不想用某個(gè)勞動(dòng)者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動(dòng)者一定的緩存時(shí)間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，那么工作1年是可以要求支付2個(gè)月工資的賠償金的； 三、用人單位只有在勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》39條的情況下，才可以不需要支付任何補(bǔ)償?shù)那闆r解除勞動(dòng)合同。 四、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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訂立兩次勞動(dòng)合同后不再續(xù)簽，企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)賠償。根據(jù)法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此用人單位應(yīng)給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦?單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系終止，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.12 180 -
單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的處理是連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同的，或者勞動(dòng)者連續(xù)工作十年以上的，有權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位一般不能拒絕。不能與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此用人單位應(yīng)給與勞動(dòng)者以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.14 182 -
勞動(dòng)合同滿(mǎn)4年單位不續(xù)簽怎么辦勞動(dòng)合同4年期滿(mǎn)，單位不續(xù)簽的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)和單位辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，并向單位主張四個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.02 187
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勞動(dòng)合同簽訂一年后，單位不續(xù)簽怎么辦
一、作為負(fù)責(zé)任的用人單位，如果不想用某個(gè)勞動(dòng)者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動(dòng)者一定的緩存時(shí)間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年單位不續(xù)簽怎么辦
一、作為負(fù)責(zé)任的用人單位，如果不想用某個(gè)勞動(dòng)者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動(dòng)者一定的緩存時(shí)間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；這樣最有利；二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除，
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同簽了一年單位不續(xù)簽怎么辦
一、作為負(fù)責(zé)任的用人單位，如果不想用某個(gè)勞動(dòng)者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動(dòng)者一定的緩存時(shí)間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同簽一年了單位不續(xù)簽怎么辦
一、作為負(fù)責(zé)任的用人單位，如果不想用某個(gè)勞動(dòng)者了，最好的解決方法是協(xié)商解決，給勞動(dòng)者一定的緩存時(shí)間，并且支付部分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；這樣最有利； 二、協(xié)商解除勞動(dòng)合同，工作1年支付1個(gè)月工資即可，如果是違法解除
2022-04-18 15,340
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00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動(dòng)合同怎么辦企業(yè)不簽勞動(dòng)合同，一般需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂，終止勞動(dòng)合同的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付計(jì)算：每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年支付計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月
692 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,011 2022.04.17
