用人單位可以對勞動者任意罰款嗎？
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1、用人單位不可以對勞動者任意罰款，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴電話：12333； 2、但如果勞動者的行為給單位造成損失，用人單位可以要求勞動者賠償； 3、法律法規(guī)依據(jù)： 1）勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： a、用人單位代扣代繳的個人所得稅； b、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用； c、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； d、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 2）勞動部的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付
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用人單位不可以對勞動者罰款。相關(guān)法律規(guī)定用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。
我國只是規(guī)定了用人單位在勞動者違反約定或規(guī)章制度的情況下可以解除勞動合同、賠償損失、特殊情況下支付違約金。綜合勞動立法的本意和特殊性，可以認(rèn)為，用人單位不得對勞動者進(jìn)行罰款。如勞動者違法違約違反規(guī)章制度，可以根據(jù)規(guī)章制度和法律法規(guī)，對勞動者給予內(nèi)部紀(jì)律處理，直至解除勞動合同，如果造成用人單位損失的，同時可以要求勞動者賠償，符合主張違約金法定條件的，亦可以要求勞動者支付違約金。
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用人單位可以對員工任意罰款嗎公司企業(yè)等用人單位有權(quán)根據(jù)合法有效的內(nèi)部規(guī)章制度或者勞動紀(jì)律的規(guī)定，對違紀(jì)違規(guī)的員工進(jìn)行罰款，罰款的具體數(shù)額不得超過員工本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的20%。
2020.02.04 157 -
用人單位可以對員工任意罰款嗎?用人單位無權(quán)對員工罰款，罰款屬于行政權(quán)力。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可從勞動者本人的工資中扣除來彌補經(jīng)濟損失。每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。工資是指用人單位依據(jù)勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報
2020.06.16 124 -
用人單位可以對員工進(jìn)行任意罰款嗎?用人單位不可以對員工任意罰款，罰款屬于違法，且屬于克扣工資，如果員工被罰款的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴，勞動保障行政部門會責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付克扣的工資，限期不支付的，加付賠償金。
2020.05.28 157
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用人單位可以對勞動者任意罰款嗎
1、用人單位不可以對勞動者任意罰款，一旦發(fā)生建議向勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴電話：12333； 2、但如果勞動者的行為給單位造成損失，用人單位可以要求勞動者賠償； 3、法律法規(guī)依據(jù)： 1）勞動部的《工資支
2022-03-11 15,340 -
用人單位可以對勞動者隨意罰款嗎, 用人單位可以隨意處罰勞動者行為
【法律意見】法律規(guī)定了用人單位無權(quán)對勞動者進(jìn)行罰款，無論金額多少。只有勞動者因為重大過失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟損失的情況下，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超
2022-02-05 15,340 -
用人單位可以對勞動者單獨罰款嗎？
1）罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享
2022-03-28 15,340 -
用人單位可以單獨對勞動者罰款嗎？
1）罰款是一種剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，在性質(zhì)上屬于是一種行政處罰行為，根據(jù)《行政處罰法》等相關(guān)行政法律法規(guī)的規(guī)定，只有具備相應(yīng)職權(quán)的行政機關(guān)才享有行政處罰的權(quán)利，而現(xiàn)行有效的法律法規(guī)并沒有賦予用人單位享
2022-04-16 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17
