工傷停工留薪期滿應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些義務(wù)
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1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。 2、如果單位拒絕支付,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴; 3、法律依據(jù): 1)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條【勞動(dòng)監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴,勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理 2)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。
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工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位支付。
停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇,應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況,可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但最長不得超過12個(gè)月。工傷職工停職留薪期滿仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工不能自理的,在停工留薪期間需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
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停工留薪期有哪些
停工留薪期如下: 1、如果員工因工作事故或職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)保持不變,由單位按月支付; 2、停工留薪期一般不超過十二個(gè)月,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),傷情嚴(yán)重或者特殊的,可以適當(dāng)延長,但延長不得
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工傷停工留薪期的待遇有哪些
工傷停工留薪期的待遇: 1、停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付;這里的原工資福利待遇,按工傷人員負(fù)傷前12個(gè)月的平均工資收入(工資收入按國家和本市有關(guān)部門規(guī)定的統(tǒng)一口徑)計(jì)算。按此計(jì)算的原工資福利待遇低于本市職工最低月工資
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工傷職工停工留薪期
停工留薪期限一般不超過12個(gè)月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的,可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇,應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。如遇緊急情況,可先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但最
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工傷職工停工留薪期滿后,但尚未達(dá)到停工留薪期,應(yīng)當(dāng)由誰承擔(dān)責(zé)任
延長需經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)?!豆kU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12
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停工留薪期一般不多長時(shí)間根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例相關(guān)規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個(gè)月,但特殊情況可以延長,例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況,延長時(shí)間不得超過12個(gè)月。申請(qǐng)延長的,需要經(jīng)過市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn),而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說,停工留薪的最長時(shí)間是2
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