提前解除勞動合同有沒有補償
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定 第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
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沒有提前通知勞動合同終止補償金是有的；如果是合同未到期，用人單位無其他原因解除的，應該提前一個月通知，并按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
有的，勞動合同終止有補償。但是要看情況，并非所有到期終止的勞動合同都需要支付經濟補償金，在用人單位同意以不低于之前勞動條件提出續(xù)簽合同，而勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位不須支付經濟補償金。
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自動解除勞動合同有沒有補償沒有。中華人民共和國勞動法規(guī)定，合同期內自己提出辭職，是沒有經濟補償?shù)?。用人單位在勞動者無過錯的情況下與勞動者解除勞動關系，就需要根據勞動者的工作年限給予經濟補償金。每工作滿一年的發(fā)放一個月工資的補償金，不滿一年的按一年計算，一個月的工資是
2020.09.25 149 -
提前解除勞動合同怎么補償提前解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應當按經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要賠償。
2020.06.18 157 -
勞動者解除勞動合同有沒有補償金有的，根據工作年限按照標準補償。根據我國相關法律規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.09 168
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被提前解除勞動合同,還沒有經濟補償
在勞動合同期內，用人單位單方面解除勞動合同，除了勞動者存在過錯行為的，需要向勞動者支付經濟補償金。 如果用人單位存在違法解除勞動合同情形的，還應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按
2022-05-22 15,340 -
提前解除勞動合同補償
1，提前解除勞動合同是違法解除的行為，單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經濟補償金. 經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付
2022-01-19 15,340 -
單位提前解除勞動合同有沒有賠償
一般沒有經濟補償金中華人民共和國勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提
2022-03-22 15,340 -
單位提前解除勞動合同有補償嗎
有補。2008年1月1日起至你的合同到期之日止，具體為：勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-03-17 15,340
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違法解除勞動合同補償上限今天和大家分享一下違法解除勞動合同的補償上限 公司違法與員工解除勞動合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的當?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經濟補償?shù)臉藴?，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進行支
3,040 2022.04.17 -
01:21
違法解除勞動合同補償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經濟補償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,049 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經濟補償金，具體的經濟補償?shù)臉藴蕿椋航洕a償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
