工資工資和獎金待遇的區(qū)別是什么?
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關(guān)于工資獎金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計(jì)時工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時工資是指按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報(bào)酬。包括:(一)對已做工作按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動員體育津貼。第六條計(jì)件工資是指對已做工作按計(jì)件單價支付的勞動報(bào)酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價支付給個人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。
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工資和待遇有以下區(qū)別: 1、工資只是基本工資,也叫底薪; 2、待遇就包括加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎金、年終獎、分紅、保險(xiǎn)、配車、分房或內(nèi)部購房、修假、進(jìn)修、旅游等。 整體來說,工資指的是最基本的基本工資也就是底薪小的方面,待遇包括所有的收入和福利待遇,大的整體方面。工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資分配原則,是由立法確認(rèn)的貫穿于整個工資制度的基本準(zhǔn)則,是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資和待遇有以下區(qū)別: 1、工資只是基本工資,也叫底薪; 2、待遇就包括加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎金、年終獎、分紅、保險(xiǎn)、配車、分房或內(nèi)部購房、修假、進(jìn)修、旅游等。 整體來說,工資指的是最基本的基本工資也就是底薪小的方面,待遇包括所有的收入和福利待遇,大的整體方面。工資本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎勵工資等各種劃分。資本本質(zhì)上是勞動力的價值或價格。工資分配原則,是由立法確認(rèn)的貫穿于整個工資制度的基本準(zhǔn)則,是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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工資和獎金的區(qū)別是什么?
工資和獎金的區(qū)別如下:獎金是指向職工支付的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。主要指工資形式。獎金針對性強(qiáng)的針對性和靈活性,獎勵工資具有很大的靈活性??筛鶕?jù)工作需要靈活確定標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎勵周期,有針對性地激勵工作;還可以抑制一些問題,有效調(diào)整
2022.06.17 9,300 -
工資和待遇有區(qū)別嗎
工資和待遇有以下區(qū)別: 1、工資只是基本工資,也叫底薪; 2、待遇就包括加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎金、年終獎、分紅、保險(xiǎn)、配車、分房或內(nèi)部購房、修假、進(jìn)修、旅游等。 整體來說,工資指的是最基本的基本工資也就是底薪小的方面,待遇包括所有的收入和福利待遇
2022.09.09 1,802 -
績效工資和獎金有什么區(qū)別?
獎金與績效工資有以下區(qū)別:獎金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎勵,績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務(wù)所獲得的工資性收入,一般分為較多層次,對應(yīng)不同的工資數(shù)額;而年終獎的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制等。
2020.09.21 1,660
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工資和獎金的區(qū)別是什么呢?
是與個人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式,一般都是月工資的組成部分。獎金是完成或超額完成任務(wù)的一種額外獎勵方式,不是工資的一部分。
2022-08-12 15,340 -
和城市工資待遇有什么區(qū)別
在單位參保繳費(fèi)的話,有些地方養(yǎng)老保險(xiǎn)也區(qū)分了城鎮(zhèn)戶口和農(nóng)村戶口.目前,我們這里是區(qū)分的,不知道其他地方的情況.提供我所在地區(qū)的繳納標(biāo)準(zhǔn)供你參考:城鎮(zhèn)戶口是單位繳納20%,個人8%;(若沒有區(qū)分,則都是
2022-10-25 15,340 -
績效工資和獎金的區(qū)別
績效工資從廣義上理解是個人、團(tuán)隊(duì)或公司的業(yè)績與績效的明確聯(lián)系,績效依據(jù)個人、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)業(yè)績的變化而具有靈活的彈性;獎金指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;
2022-03-16 15,340 -
績效工資和獎金有什么區(qū)別
1、獎金與績效工資有以下區(qū)別:獎金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎勵,績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務(wù)所獲得的工資性收入,一般分為較多層次,對應(yīng)不同的工資數(shù)額;而年終獎的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制
2022-11-05 15,340
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工資包括獎金和津貼嗎工資包括獎金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi),以及通過補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者個人應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,665 2022.05.11 -
01:24
虛假出資和抽逃出資的區(qū)別是什么虛假出資,即公司股東應(yīng)當(dāng)按照公司章程或設(shè)立人間的合同約定,對公司承擔(dān)一定數(shù)額價值的出資義務(wù),但公司股東為避免自身相應(yīng)價值財(cái)產(chǎn)完全轉(zhuǎn)讓給公司,而以實(shí)際價值遠(yuǎn)低于約定價值的非貨幣財(cái)產(chǎn)進(jìn)行出資,偽造已實(shí)際履行完畢出資的客觀狀態(tài)。該行為會使公司雖然
2,086 2022.04.17 -
01:01
公司和工廠的區(qū)別是什么公司的類型有很多種,它是按照中華人民共和國的法律,在中國境內(nèi)的設(shè)立的一種企業(yè)組織形式。而工廠則是一種用來建造制作生產(chǎn)商品的大型基地。二者存在區(qū)別也存在聯(lián)系,不是所有的公司都能被稱作是工廠,只有一些用于加工制造的公司或者以其他的行業(yè)形式存在的
6,260 2022.04.15