工資和獎(jiǎng)金待遇區(qū)別
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關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來(lái)回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。第六條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。
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工資和待遇有以下區(qū)別: 1、工資只是基本工資,也叫底薪; 2、待遇就包括加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、分紅、保險(xiǎn)、配車、分房或內(nèi)部購(gòu)房、修假、進(jìn)修、旅游等。 整體來(lái)說(shuō),工資指的是最基本的基本工資也就是底薪小的方面,待遇包括所有的收入和福利待遇,大的整體方面。工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資分配原則,是由立法確認(rèn)的貫穿于整個(gè)工資制度的基本準(zhǔn)則,是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
工資和待遇有以下區(qū)別: 1、工資只是基本工資,也叫底薪; 2、待遇就包括加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、分紅、保險(xiǎn)、配車、分房或內(nèi)部購(gòu)房、修假、進(jìn)修、旅游等。 整體來(lái)說(shuō),工資指的是最基本的基本工資也就是底薪小的方面,待遇包括所有的收入和福利待遇,大的整體方面。工資本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資是生產(chǎn)成本的重要部分。法定最少數(shù)額的工資叫最低工資,工資也有稅前工資、稅后工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資等各種劃分。資本本質(zhì)上是勞動(dòng)力的價(jià)值或價(jià)格。工資分配原則,是由立法確認(rèn)的貫穿于整個(gè)工資制度的基本準(zhǔn)則,是實(shí)現(xiàn)工資制度立法目的的核心組成部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
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工資和待遇有區(qū)別嗎
工資和待遇有以下區(qū)別: 1、工資只是基本工資,也叫底薪; 2、待遇就包括加班費(fèi)、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、分紅、保險(xiǎn)、配車、分房或內(nèi)部購(gòu)房、修假、進(jìn)修、旅游等。 整體來(lái)說(shuō),工資指的是最基本的基本工資也就是底薪小的方面,待遇包括所有的收入和福利待遇
2022.09.09 1,802 -
工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別是什么?
工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別如下:獎(jiǎng)金是指向職工支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。主要指工資形式。獎(jiǎng)金針對(duì)性強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性,獎(jiǎng)勵(lì)工資具有很大的靈活性。可根據(jù)工作需要靈活確定標(biāo)準(zhǔn)、范圍和獎(jiǎng)勵(lì)周期,有針對(duì)性地激勵(lì)工作;還可以抑制一些問(wèn)題,有效調(diào)整
2022.06.17 9,300 -
工傷待遇和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別?
工傷待遇基于工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基于勞動(dòng)合同法的規(guī)定,兩者法律基礎(chǔ)不同。雖然工傷待遇中的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付時(shí)間為勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),但一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的支付原因基于工傷事故,而不是勞動(dòng)
2020.08.12 193
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工資待遇包括獎(jiǎng)金嗎
國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。 但是加班費(fèi)、獎(jiǎng)金不
2022-08-28 15,340 -
績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別
績(jī)效工資從廣義上理解是個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或公司的業(yè)績(jī)與績(jī)效的明確聯(lián)系,績(jī)效依據(jù)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)業(yè)績(jī)的變化而具有靈活的彈性;獎(jiǎng)金指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);
2022-03-16 15,340 -
待遇和工傷保險(xiǎn)待遇的區(qū)別
兩者的關(guān)鍵區(qū)別在于承擔(dān)主體不同:工傷待遇由用人單位承擔(dān),而工傷保險(xiǎn)待遇由社保機(jī)構(gòu)承擔(dān)。職工在受到工傷后享受工傷待遇是其享有的法定權(quán)利,如果因單位的過(guò)錯(cuò)致使職工的合法權(quán)益受到侵害,那么本應(yīng)由社保機(jī)構(gòu)負(fù)擔(dān)
2022-10-28 15,340 -
績(jī)效工資與獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)的區(qū)別
獎(jiǎng)金與績(jī)效工資的區(qū)別:獎(jiǎng)金是完成工作量的一種獎(jiǎng)勵(lì),不是工資的組成部分;績(jī)效工資是與個(gè)人工作或所在單位工作效益掛鉤的工資分配方式,屬于工資的一部分。 年終獎(jiǎng)的發(fā)放有三種:雙薪制、績(jī)效獎(jiǎng)金制、紅包制。
2022-11-12 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入,不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,665 2022.05.11 -
01:05
訂金和定金的區(qū)別訂金這一概念是生活經(jīng)驗(yàn)術(shù)語(yǔ),一般視為預(yù)付款,定金是法律規(guī)定的專業(yè)術(shù)語(yǔ)。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。債務(wù)人履行債務(wù)后,定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。給付定金的一方不履行約定的債務(wù)的,無(wú)權(quán)要求返還定金,收受定金的一方不履行約定的
14,403 2022.04.17 -
00:58
私募基金和非法集資的區(qū)別私募基金和非法集資的區(qū)別如下:1、兩者在人數(shù)上有區(qū)別。集資,是通過(guò)“集”獲得資金,意味著至少向兩人或者兩個(gè)人以上的人獲得融資;融資,指通過(guò)一個(gè)以上主體,包括一個(gè)主體獲得融資;2、兩者在行為上有所區(qū)別。非法集資一般泛指超過(guò)法定融資對(duì)象人數(shù)上限
3,028 2022.05.11