工資和工資福利區(qū)別工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別
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關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來(lái)回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第五條計(jì)時(shí)工資是指按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)對(duì)已做工作按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見(jiàn)習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動(dòng)員體育津貼。第六條計(jì)件工資是指對(duì)已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計(jì)件、直接無(wú)限計(jì)件、限額計(jì)件、超定額計(jì)件等工資制,按勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)批準(zhǔn)的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資;(三)按營(yíng)業(yè)額提成或利潤(rùn)提成辦法支付給個(gè)人的工資。第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動(dòng)消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價(jià)補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。
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工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別如下:獎(jiǎng)金是指向職工支付的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金針對(duì)性強(qiáng)的針對(duì)性和靈活性,獎(jiǎng)勵(lì)工資具有很大的靈活性。工資是指用人單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的規(guī)定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。
薪金和工資的區(qū)別:薪金和工資的主體不同,會(huì)計(jì)上講的是職工;薪金和工資的范圍不同,會(huì)計(jì)上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利等。
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績(jī)效工資和績(jī)效獎(jiǎng)金的區(qū)別
第一、目的不同???jī)效工資的目的在于約束,獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)???jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”,將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分,一部分作為固定工資發(fā)放,另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是“企業(yè)業(yè)績(jī)分紅”,即從企業(yè)
2020.02.21 1,332 -
績(jī)效工資和獎(jiǎng)金有什么區(qū)別?
獎(jiǎng)金與績(jī)效工資有以下區(qū)別:獎(jiǎng)金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎(jiǎng)勵(lì),績(jī)效工資是完成單位規(guī)章的績(jī)效任務(wù)所獲得的工資性收入,一般分為較多層次,對(duì)應(yīng)不同的工資數(shù)額;而年終獎(jiǎng)的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制等。
2020.09.21 1,660 -
司齡工資和工齡工資的區(qū)別
工齡和司齡的區(qū)別是兩者的計(jì)算時(shí)間和計(jì)算單位不同,工齡,是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起,以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。司齡就是從員工入職某公司時(shí),計(jì)算的工作時(shí)間長(zhǎng)度的一個(gè)統(tǒng)稱(chēng),通常司齡以月為計(jì)算單位。
2020.11.18 1,240
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工資和福利的區(qū)別
工資是指建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者為用人單位付出正常勞動(dòng)的情況下,用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 職工福利一般是指用人單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定及自身情況,通過(guò)建立各種補(bǔ)貼制度和舉辦集
2022-05-10 15,340 -
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來(lái)回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-04-09 15,340 -
工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別是什么
關(guān)于工資獎(jiǎng)金福利的區(qū)別我來(lái)回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情
2022-03-24 15,340 -
績(jī)效工資和獎(jiǎng)金的區(qū)別
績(jī)效工資從廣義上理解是個(gè)人、團(tuán)隊(duì)或公司的業(yè)績(jī)與績(jī)效的明確聯(lián)系,績(jī)效依據(jù)個(gè)人、團(tuán)隊(duì)和企業(yè)業(yè)績(jī)的變化而具有靈活的彈性;獎(jiǎng)金指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);
2022-03-16 15,340
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01:04
集資詐騙和非法集資的區(qū)別集資詐騙和非法集資的區(qū)別:1、行為目的不同;2、行為方式不同;3、侵犯的客體不同。集資詐騙的行為人必須具有非法占有所募集的資金的目的,非法集資的行為人主觀上不具有非法占有的目的;集資詐騙是使用詐騙方法,騙取公眾財(cái)物;集資詐騙不要求必須使用詐
4,271 2022.05.11 -
00:56
個(gè)體獨(dú)資和個(gè)體工商戶(hù)執(zhí)照區(qū)別個(gè)體獨(dú)資和個(gè)體工商戶(hù)執(zhí)照區(qū)別如下:適用法律不同,個(gè)人獨(dú)資企業(yè)依照《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》設(shè)立,個(gè)體工商戶(hù)按照《個(gè)體工商戶(hù)條例》等規(guī)定設(shè)立;個(gè)人獨(dú)資企業(yè)只能由個(gè)人出資設(shè)立,而個(gè)體工商戶(hù)既可以由一個(gè)自然人設(shè)立,也可以由家庭出資設(shè)立;個(gè)人獨(dú)資企業(yè)投資人
2,639 2022.04.17 -
00:58
私募基金和非法集資的區(qū)別私募基金和非法集資的區(qū)別如下:1、兩者在人數(shù)上有區(qū)別。集資,是通過(guò)“集”獲得資金,意味著至少向兩人或者兩個(gè)人以上的人獲得融資;融資,指通過(guò)一個(gè)以上主體,包括一個(gè)主體獲得融資;2、兩者在行為上有所區(qū)別。非法集資一般泛指超過(guò)法定融資對(duì)象人數(shù)上限
3,019 2022.05.11