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獎金和工資福利有哪些區(qū)別

2022-08-25 14:34

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關(guān)于工資獎金福利的區(qū)別我來回答:《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》工資總額的組成第四條工資總額由下列六個部分組成:(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。第五條計時工資是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:(一)對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;(二)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;(三)新參加工作職工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費(fèi));(四)運(yùn)動員體育津貼。第六條計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:(一)實(shí)行超額累進(jìn)計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;(二)按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;(三)按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。第七條獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括:(一)生產(chǎn)獎;(二)節(jié)約獎;(三)勞動競賽獎;(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資;(五)其他獎金。第八條津貼和補(bǔ)貼是指為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼,以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補(bǔ)貼。(一)津貼。包括:補(bǔ)償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術(shù)性津貼,年功性津貼及其他津貼。(二)物價補(bǔ)貼。包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補(bǔ)貼。第九條加班加點(diǎn)工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點(diǎn)工資。第十條特殊情況下支付的工資。包括:(一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計時工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資;(二)附加工資、保留工資。

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獎金與績效工資有以下區(qū)別:獎金是完成一定工作量或者表現(xiàn)優(yōu)秀的直接獎勵,績效工資是完成單位規(guī)章的績效任務(wù)所獲得的工資性收入,一般分為較多層次,對應(yīng)不同的工資數(shù)額;而年終獎的發(fā)放方式包括雙薪制、紅包制等。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

工資和獎金的區(qū)別如下:獎金是指向職工支付的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。獎金針對性強(qiáng)的針對性和靈活性,獎勵工資具有很大的靈活性。工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的規(guī)定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。

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