加班的時間規(guī)定分別是什么時間
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加班時間的規(guī)定：每天加班的時間一般不得超過一小時；情況特殊的，用人單位在保障勞動者身體健康的條件下，加班的時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
相關法律規(guī)定，勞動者日工作時間不超過八小時，平均周工作時間不超過四十四小時。單位因生產經營需要，經與協商后延長工作時間，一般每天不超過一小時；因特殊原因需要延長的，在保障健康的情況下，每天延長不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
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月度加班時間規(guī)定是多長時間用人單位與工會和勞動者協商后加班，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.08.23 167 -
加班時間勞動法的規(guī)定是什么勞動法關于加班時間的規(guī)定如下：用人單位因生產經營需要，經與工會、勞動者協商后，可以延長工作時間，一般每天不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者健康的情況下，每天不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。 第四十二條有下列
2022.06.17 756 -
勞動法規(guī)定加班時間是什么《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的加班時間具體如下： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度； 2、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日； 3、用人單位在元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、法律、法
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一周加班時間是多少？加班時間的規(guī)定是什么？
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加班時間的規(guī)定是什么
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2022-06-13 15,340 -
延時加班時間的規(guī)定是什么
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2022-08-11 15,340 -
什么是加班時間？加班時間計算規(guī)則是什么？
為了保護員工的休息權，國家對加班計算規(guī)定進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人
2022-08-30 15,340
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參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
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起訴欠錢不還的時間是怎么規(guī)定的欠款的訴訟時效的規(guī)定為，債權人向法院請求保護其債權的訴訟時效期間為三年，從債權人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算；但是法律另有規(guī)定的，則依照其規(guī)定。如果沒有注明還款日期，則表明該合同系履行期限不明確的合同，債權人有權隨時要求
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