老板不給員工離職可以拿到工衣嗎
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如果用單位沒有按照約定支付勞動報酬的話，勞動者可以告知用工單位解除勞動合同，不需要用工單位批準。同時你還可向用工單位主張補償金，并要求退回所謂的工衣押金。如果用人單位不履行上述義務，你可到到當?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/1492293498441907723.html">勞動仲裁委員會申請仲裁。 法律依據(jù)： 《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及勞動合同約定的其他賠償費用。
員工離職未造成老板損失的，不得扣除工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可以通過扣除工資賠償損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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員工罵老板可不可以不給開工資用人單位不給工資，勞動者有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可
2020.11.08 371 -
老板可以起訴已離職員工嗎老板是否可以起訴已離職員工，要看是否符合起訴的條件。起訴必須符合下列的四個條件： 1、原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織； 2、該案件有明確的被告； 3、該案件有具體的訴訟請求和事實、理由； 4、該案件屬于人民法院受理民事訴訟
2022.06.15 1,165 -
老板不給工資可以拿東西抵扣嗎老板不給工資不可以拿東西抵扣。根據(jù)相關規(guī)定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： 一、
2022.06.06 1,153
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老板不給員工辭職, 員工可以拿到賠償金嗎
如果用單位沒有按照約定支付勞動報酬的話，勞動者可以告知用工單位解除勞動合同，不需要用工單位批準。同時你還可向用工單位主張補償金，并要求退回所謂的工衣押金。如果用人單位不履行上述義務，你可到到當?shù)氐膭趧?/p>
2022-03-30 15,340 -
老板不給員工辭職, 員工可以拿到賠償金嗎?
如果用單位沒有按照約定支付勞動報酬的話，勞動者可以告知用工單位解除勞動合同，不需要用工單位批準。同時你還可向用工單位主張補償金，并要求退回所謂的工衣押金。如果用人單位不履行上述義務，你可到到當?shù)氐膭趧?/p>
2022-03-21 15,340 -
老板拿員工工資不給, 打12333可以嗎
涉嫌盜竊罪職務侵占罪。拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法?！秳趧臃ā返谖迨畻l：工資應
2022-02-13 15,340 -
員工離職老板可以不扣工資嗎?
勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位損失，包括用人單位招收錄用其所支付的費用，用人單位為其支付的培訓費用，對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失及勞動合
2022-11-04 15,340
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01:15
老板拖欠工資不給可以報警嗎老板拖欠工資不給報警是沒有用的，勞動者可以到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴，也可以依法申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關規(guī)定可知，如果勞動者選擇向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁的，需要提交勞動仲裁申請書和能證明勞動關系
2,208 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
01:39
老板拖欠工資不拿怎么辦一般情況下當事人應當先向勞動監(jiān)察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪，這樣報警才會有用。如果發(fā)現(xiàn)用人單位拖欠勞動者工資的，可以通過以下方式處理； 1、先協(xié)商解決。 2、協(xié)商不成，可以
944 2022.04.17
