勞動合同到期如何變更無固定期限合同
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勞動合同到期由固定期限改簽無固定期限合同需要哪些手需？ 只要在用人單位與勞動者在繼續(xù)簽到的勞動合同的期限合同關系里注明為長期勞動合同關系到法定退休年齡后依法終止勞動合同關系即可。也可以參照《勞動合同法》的有關規(guī)定。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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無固定期限勞動合同變更：根據(jù)相關規(guī)定，只要雙方平等自愿協(xié)商，就可以協(xié)商變更合同期限，即有固定期限的勞動合同可以變更為無固定期限的勞動合同。勞動者在無固定期限勞動合同存續(xù)期間要求變更為固定期限勞動合同的，受法律保護。
變更無固定期限勞動合同，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則上明確變更的內(nèi)容。并且依法采用書面形式。
勞動合同無固定期限如何變?yōu)楣潭ㄆ谙蓿?/a>
根據(jù)我國勞動合同法的有關規(guī)定，只要用人單位與勞動者協(xié)商一致，就可以重新訂立固定期限勞動合同。
