公司無固定期限勞動合同如何變更
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解除條件 無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。 錯誤觀點 另外，有很多錯誤觀點認(rèn)為無固定期限勞動合同是不能變更的“死合同”。無固定期限勞動合同和其他類型的合同一樣，也適用勞動法與本法的協(xié)商變更原則。按照勞動法的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。除了勞動合同期限以外，雙方當(dāng)事人還可以就工作內(nèi)容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責(zé)任等方面協(xié)商，進(jìn)行變更。在變更合同條款時，應(yīng)當(dāng)按照自愿、平等原則進(jìn)行協(xié)商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內(nèi)容不違法，否則，這種變更是無效的。
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變更無固定期限勞動合同，需要用人單位與勞動者協(xié)商一致，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則上明確變更的內(nèi)容。并且依法采用書面形式。
無固定期限勞動合同變更：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只要雙方平等自愿協(xié)商，就可以協(xié)商變更合同期限，即有固定期限的勞動合同可以變更為無固定期限的勞動合同。勞動者在無固定期限勞動合同存續(xù)期間要求變更為固定期限勞動合同的，受法律保護(hù)。
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中， 任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見， 就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。 當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人
依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，簽訂了無固定期限的勞動合同后，勞動者解除勞動合同后是可以換公司的，如果未解除勞動合同的，一般是不能與其他單位建立勞動關(guān)系。可以先與公司協(xié)商，提前三十天書面形式提交離職報告，辦理工作交接。
