久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

您的位置：法師兄 > 精選問(wèn)答 > 勞動(dòng)合同到期由固定期限改簽無(wú)固定期限合同

勞動(dòng)合同到期由固定期限改簽無(wú)固定期限合同

2022-11-21 07:59

該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！

我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)

推薦答案

新疆在線(xiàn)咨詢(xún)顧問(wèn)團(tuán)

2022-11-21回復(fù)

勞動(dòng)合同到期由固定期限改簽無(wú)固定期限合同需要哪些手需？ 只要在用人單位與勞動(dòng)者在繼續(xù)簽到的勞動(dòng)合同的期限合同關(guān)系里注明為長(zhǎng)期勞動(dòng)合同關(guān)系到法定退休年齡后依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系即可。也可以參照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

展開(kāi)更多

對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋

同類(lèi)普法

章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。具體是指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，延長(zhǎng)期限。如用人單位原因?qū)е虏焕m(xù)訂的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的如三年以上，包括五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。期間，勞動(dòng)者有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，固定期限勞動(dòng)合同是我們平常遇到的較為普遍的合同形式，包括勞務(wù)派遣協(xié)議等等。如用人單位或勞動(dòng)者違反該合同約定的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，賠償金，賠償用人單位損失等等。

律師普法更多>>
  • 固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別
    固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別

    固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別是，勞動(dòng)合同不約定存續(xù)期限，這是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別于固定期限勞動(dòng)合同的顯著特征。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同具有很強(qiáng)的穩(wěn)定性。該勞動(dòng)合同可以在勞動(dòng)者的法定勞動(dòng)年齡范圍內(nèi)和企業(yè)的存在期限內(nèi)存在，只有符合法律

    2020.02.02 453
  • 勞動(dòng)合同簽無(wú)固定期限好還是固定期限好
    勞動(dòng)合同簽無(wú)固定期限好還是固定期限好

    無(wú)固定期限的好，好處是：簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是一種保護(hù)，讓勞動(dòng)者擁有更加穩(wěn)定的工作環(huán)境，所以不存在法律意義上的風(fēng)險(xiǎn)。一旦員工與單位簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就不能以員工不能勝任工作等理由，只能按照的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補(bǔ)

    2020.05.11 1,658
  • 固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限區(qū)別
    固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限區(qū)別

    勞動(dòng)合同固定期和無(wú)固定期的區(qū)別是：在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留用某個(gè)員工時(shí)，可以在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以了。但在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同下，要解除或終止勞動(dòng)合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經(jīng)濟(jì)

    2020.04.05 951
專(zhuān)業(yè)問(wèn)答更多>>
法律短視頻更多>>
  • 勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限 00:51
    勞動(dòng)合同分為固定期限和無(wú)固定期限

    勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱(chēng)定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，就是指

    5,010 2022.04.17
  • 簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件 01:27
    簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件

    用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；

    7,422 2022.04.15
  • 什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 01:13
    什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工

    13,047 2022.04.17
合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
有問(wèn)題
就會(huì)有解決辦法
在線(xiàn)咨詢(xún)

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好，請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫助到您的？