法律規(guī)定勞動(dòng)者有離職的法定事由嗎
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出離職，一般來說，單位是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非是存在特殊的情況。 比如，公司以欺瞞等手段致使員工非自愿修改勞動(dòng)合同或者使員工非自愿離職的，員工可以要求賠償。 這樣的情況下，雖然是勞動(dòng)者提出離職，但是單位也要支付補(bǔ)償金。
勞動(dòng)者違約的法律規(guī)定有： 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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單位制定法律規(guī)定勞動(dòng)者可以辭職嗎單位規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以辭職。而且可以要求單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.30 171 -
勞動(dòng)者報(bào)酬法律規(guī)定勞動(dòng)者報(bào)酬法律規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付；其他。
2020.02.07 185 -
勞動(dòng)者違約的法律規(guī)定有哪些？勞動(dòng)關(guān)系的違約責(zé)任有： 一、用人單位的違約責(zé)任根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的；應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 二、勞動(dòng)者的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
2020.09.22 129
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法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由嗎
法律規(guī)定了勞動(dòng)者離職的法定事由，《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2022-03-26 15,340 -
《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)勞動(dòng)者的法律規(guī)定
勞動(dòng)法沒有關(guān)于勞動(dòng)合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同不屬于《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整對(duì)象，因?yàn)閯趧?dòng)合同中的勞動(dòng)者不受勞動(dòng)局的管理，不屬于法定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同適用于民事合同的有關(guān)規(guī)定。
2021-12-12 15,340 -
法律規(guī)定曠工幾天算勞動(dòng)者自動(dòng)離職
《勞動(dòng)合同法》沒有明確規(guī)定，每個(gè)公司都有不同的規(guī)定。
2021-12-31 15,340 -
勞動(dòng)合同法上關(guān)于勞動(dòng)者辭職的法律規(guī)定有哪些
《勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期
2022-04-25 15,340
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:04
保全費(fèi)由誰承擔(dān)的法律規(guī)定保全費(fèi)一般由申請(qǐng)保全的當(dāng)事人預(yù)交，最終由敗訴方承擔(dān)的。如果屬于當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，主動(dòng)采取保全措施的情形，不收取費(fèi)用。案件受理費(fèi)由原告、有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人、上訴人預(yù)交。被告
9,212 2022.05.11
