去處理勞動(dòng)局辭職需要批準(zhǔn)嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)者按規(guī)定通知用人單位，可以辭職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，并不需要用人單位批準(zhǔn)，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。如果用人單位因此扣發(fā)工資，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)），可以再要回工資。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者按此規(guī)定辭職是合法的，時(shí)間一到可以離職。不過勞動(dòng)者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。
勞動(dòng)者在試用期提前3日、轉(zhuǎn)正后提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，無需用人單位批準(zhǔn)。但勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，如服務(wù)期，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。勞動(dòng)局可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng)做出相應(yīng)處理。
-
辭職不批勞動(dòng)局怎么處理的辭職不需要經(jīng)過批準(zhǔn)。 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)
2020.04.17 227 -
辭職不批勞動(dòng)局怎么處理的辭職不批勞動(dòng)局會(huì)處理的前提是要在辭職前一個(gè)月以書面形式向所在公司交辭職報(bào)告。辭職一般有三種情形： 1、立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求； 2、
2022.07.02 1,200 -
勞動(dòng)者辭職需要單位批準(zhǔn)嗎勞動(dòng)者辭職不是必須單位批準(zhǔn)，在勞動(dòng)者沒有簽訂服務(wù)期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動(dòng)者如果單方面提出解除勞動(dòng)合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達(dá)到解除勞動(dòng)合同的效力。 用人單位存在損害勞動(dòng)者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到
2020.11.06 206
-
勞動(dòng)局不批準(zhǔn)辭職
現(xiàn)在勞動(dòng)局的建議我：廠方如有違法，你不要也跟著違法，如果你不去上班，廠里可以以曠工或自離除名，因此你可向廠方遞交了辭工書并表達(dá)了是因?yàn)閺S方未依法計(jì)算工資少計(jì)了勞動(dòng)報(bào)酬這個(gè)意思。廠方當(dāng)然不批，但我將此辭
2022-03-13 15,340 -
辭職不批勞動(dòng)局怎么處理
1、是可以找勞動(dòng)局的，如果勞動(dòng)者按照正常流程辭職，是不需要用人單位批準(zhǔn)的，試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2022-11-03 15,340 -
辭職不批可以去勞動(dòng)局投訴嗎
可以，提前三十天書面辭職并不需要公司同意。
2022-10-07 15,340 -
辭職不批勞動(dòng)局會(huì)如何處理
如果一個(gè)公司被其員工投訴到了勞動(dòng)局的話，該公司會(huì)接受勞動(dòng)局相關(guān)部門的檢查，如果勞動(dòng)局相關(guān)部門檢查了以后，證實(shí)了員工所說的事件是屬實(shí)的，那么勞動(dòng)局就會(huì)給這個(gè)公司相應(yīng)的處罰。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，勞
2022-07-24 15,340
-
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:15
勞動(dòng)法第38條辭職賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)法第38條辭職賠償，主要是按照勞動(dòng)者在所在單位工作的時(shí)間和本人工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工作每滿一年用人單位需向員工支付一個(gè)月工資，工作滿6個(gè)月但不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于不滿六個(gè)月的，則統(tǒng)
25,376 2022.04.15 -
00:59
勞動(dòng)局不處理拖欠工資怎么辦勞動(dòng)局不處理拖欠工資，勞動(dòng)者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為； 2、拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動(dòng)保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動(dòng)仲裁不
2,074 2022.05.23
