考核依據(jù)為什么扣押勞動者財物的
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可以向勞動監(jiān)察部門投訴、控告。用人單位不得以任何名義收取勞動者財物。 參考法律勞動合同法 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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扣押物品主要發(fā)生在刑事案件的偵查過程中，因為關(guān)于扣押物品的法律依據(jù)主要集中在刑事訴訟法和公安部的規(guī)定之中。規(guī)定的內(nèi)容有：查封、扣押物證、書證；查詢、凍結(jié)存款、匯款等財產(chǎn)等。對于其中的扣押條件、程序、扣押時間都做了規(guī)定。
不可以。用人單位招錄勞動者時，不得扣押和收取以下物件： （1）用人單位不得扣押勞動者居民身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等證件； （2）用人單位不得以擔(dān)保名義向勞動者收取各類押金，如工作服押金、勞動違約風(fēng)險押金等； （3）用人單位不得以其他名義向勞動者收取財物。
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物權(quán)變動以什么為依據(jù)?動產(chǎn)物權(quán)的變動一般以交付為要件。動產(chǎn)是指能夠移動而不損害其經(jīng)濟(jì)用途和經(jīng)濟(jì)價值的物，如金錢、有價值的物品等，物權(quán)的變動上一般遵循交付主義，法律另有規(guī)定的除外。
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可以向勞動監(jiān)察部門投訴、控告。用人單位不得以任何名義收取勞動者財物。 參考法律勞動合同法 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)
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用人單位以考核手段為由扣押勞動者的證件和財物，需要勞動者上當(dāng)嗎
如果繳費，涉嫌詐騙，不要上當(dāng) 中華人民共和國勞動合同法 第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 第八十四條用人單位違反本
2022-03-28 15,340 -
用人單位以考核手段扣押勞動者的財物，勞動者怎么維護(hù)自己的權(quán)益
可以向勞動監(jiān)察部門投訴、控告。用人單位不得以任何名義收取勞動者財物。 參考法律勞動合同法 第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)
2022-04-14 15,340 -
用人單位以考核手段扣押勞動者的財物，勞動者該怎么維護(hù)自己權(quán)益
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