員工離職后勞動合同到期如何辦理離職手續(xù)？
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動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，不是自動離職。那么，勞動合同到期勞動者辦理離職手續(xù)怎么做 勞動合同到期勞動者辦理離職手續(xù)怎么做 合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣： 1.一種是單位不愿意續(xù)簽; 2.一種為勞動者不愿意續(xù)簽; 單位不愿意續(xù)簽： 1.提前一個月通知勞動者不續(xù)簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算; 2.可以按約定的離職日期，辦理離職; a.交接工作; b.退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品; c.核算考勤，結(jié)算當月工資、補償金總額，約定發(fā)放時間; d.人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明; e.憑借離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業(yè)保險證，按月領(lǐng)取失業(yè)保險; f.憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
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勞動合同到期不續(xù)簽，辦理以下離職手續(xù)：提前一個月通知公司不續(xù)簽；交接工作；退還各種公司財產(chǎn)；核算考勤，結(jié)算當月工資；人事發(fā)送離職證明；憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。
勞動合同到期后如果勞動者因個人的原因不想要續(xù)簽，覺得自己需要換一個新的發(fā)展平臺，那么就要辦理離職手續(xù)，從公司里面合法規(guī)范的離職，那么，勞動合同到期該怎樣辦理離職手續(xù)?第一，提前一個月通知公司不續(xù)簽，公司不發(fā)放補償金，不能領(lǐng)取失業(yè)保險;第二，按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續(xù)，離職手續(xù)包括以下內(nèi)容：交接工作;退還各種公司財產(chǎn)，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;核算考勤，結(jié)算當月工資，約定發(fā)放時間;人事發(fā)送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;憑借離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取。《勞動合同法》第五十條第二款規(guī)定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。就是說辦理離職手續(xù)，交接工作和最后工資的結(jié)清可以同步進行。如果沒有交接工作，那么最后的費用公司也可以不用結(jié)算。
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勞動合同到期員工不續(xù)簽如何離職勞動合同到期員工不想續(xù)簽的，要提前三十天將書面的辭職申請書交到用人單位的人事部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表，按照離職手續(xù)表來辦理相關(guān)的離職手續(xù)。在離職之前，勞動者需要辦好交接工作并歸還用人單位的物品。離職時，用人單位為勞動者出具解除勞動關(guān)系證明，為勞
2020.09.14 244 -
勞動合同到期不續(xù)簽如何辦理離職勞動合同到期，勞動關(guān)系自動終止，此時已不存在勞動關(guān)系，已經(jīng)是離職狀態(tài)，不需要再次離職。并且如果是用人單位不續(xù)簽或者降低勞動合同待遇，勞動者不續(xù)訂勞動合同的，用人單位需賠償經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》第四十六條第一款第五項規(guī)定，除用人單位維持
2020.12.16 296 -
合同到期員工不辦離職手續(xù)勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應當支持。所以，如果勞動者以該條提出終止合同，則無需提前告知。不過建議勞動者還是最好提前通知單位，自己提
2020.03.09 262
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員工辭職到期怎么辦員工離職手續(xù)，員工如何辦理離職手續(xù)和離職手續(xù)
勞動者辭職到期的，勞動者可以要求用人單位結(jié)清勞動者所有工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。2、辦理工作交接。離職員工除工作交接外
2022-03-01 15,340 -
勞動合同沒到期如何辦理離職手續(xù)？
勞動合同未到期，勞動者想辭職的，可以采取的辦法有： 1、與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時，即可解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單
2022-07-12 15,340 -
勞動合同到期如何辦離職手續(xù)呢？
勞動合同到期怎么辦離職手續(xù)的回答如下，合同期滿離職需要辦理的手續(xù)分為兩種，辦理的手續(xù)不一樣： 1.一種是單位不愿意續(xù)簽; 2.一種為勞動者不愿意續(xù)簽。
2022-08-06 15,340 -
勞動合同到期應該如何辦理離職手續(xù)
勞動合同到期意味著勞動合同終止。勞動者不想續(xù)簽的，可以書面通知用人單位離職。
2021-12-24 15,340
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01:04
員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應當進行工作交接，辦理相應的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實中應當辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應依法為勞動者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開具相關(guān)證明。勞動合同期滿的，勞動合同終止。只有部分提前終止勞動合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,777 2022.05.11
