公司勞動(dòng)合同能夠被解除
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下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。 第二十七條用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。 第二十八條用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位不能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下，用人單位不能解除勞動(dòng)合同，這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。只有兩種情況下這些員工的勞動(dòng)合同可以解除，第一，員工本人提出，或者說(shuō)跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,或者是違法犯罪的過(guò)錯(cuò)情況，除此之外,不得以任何理由解除這些員工的勞動(dòng)合同，這是受法律特殊保護(hù)的。懷孕員工處于特殊期，國(guó)家對(duì)于這樣的情況給予了特殊的保護(hù)。但是這種特殊保護(hù)并不是絕對(duì)的，在懷孕員工有重大違紀(jì)或者違法犯罪的情況下，用人單位仍然可以解除與之的勞動(dòng)關(guān)系。
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公司在哪些情況下能夠解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人
2020.06.27 208 -
公司在什么情況下能夠解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)
2022.06.11 282 -
公司合并是否能夠解除勞務(wù)合同公司合并可以解除勞務(wù)合同。勞動(dòng)者可以與公司協(xié)商一致解除合同，公司存在法定過(guò)錯(cuò)的，勞動(dòng)者可以書(shū)面告知立即解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2022.08.11 204
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公司解除勞動(dòng)合同. 公司能夠要求賠償嗎
關(guān)于公司解除勞動(dòng)合同賠償問(wèn)題： 1.您應(yīng)該得到兩月的經(jīng)補(bǔ)償金。 2.解除勞務(wù)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只是補(bǔ)償您每月的基本工資。 3.超工時(shí)工資您要用工作時(shí)間證明的證據(jù)，比如說(shuō)：工時(shí)卡的復(fù)印件/工時(shí)表的記錄單。
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)者因公司原因被拘留勞動(dòng)者能夠解除勞動(dòng)合同嗎
。單純因?yàn)榫辛?，按勞?dòng)法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動(dòng)合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試
2022-05-02 15,340 -
公司能夠隨意解除和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同么
只和公司簽協(xié)議的勞動(dòng)者是不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的。如果勞動(dòng)者要想解除勞動(dòng)合同的，需要與用人單位協(xié)商一致；或者提前三十日以書(shū)面通知的形式與用人單位解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者在試用期的，只需提前三日通知用人
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)者被打傷如何能夠解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)者因公被打傷的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第42條第三項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)關(guān)系。 《勞動(dòng)合同法》第87條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)
2022-05-08 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,786 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒(méi)有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,653 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動(dòng)合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題 公司如果是違法與員工解除勞動(dòng)合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,788 2022.04.15
