勞動(dòng)合同到期后如何解除?
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勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，公司出具勞動(dòng)合同解除書即可。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動(dòng)合同沒到期的，可以通過下列方式解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因單位存在法定過錯(cuò)形，單方面辭職；單位因勞動(dòng)者存在法定過錯(cuò)情形單方面辭退勞動(dòng)者。
如果用人單位沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。 所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評(píng)價(jià)。
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勞動(dòng)合同到期解除如何賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要看是勞動(dòng)者提出不續(xù)簽一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因用人單位提供的新勞動(dòng)合同待遇降低的提出不續(xù)簽的，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同待遇
2020.12.11 504 -
勞動(dòng)合同到期解除該如何賠償勞動(dòng)合同到期不會(huì)解除，而是終止，終止后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.02.08 147 -
勞動(dòng)合同未到期解除如何賠償在工作試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日告知用人單位需要解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提出與用人單位解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位不需要賠償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，公司與勞動(dòng)者應(yīng)該進(jìn)行協(xié)商來解除勞動(dòng)合同，同時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。《中華人
2022.04.12 783
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如何寫勞動(dòng)合同到期后解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同到期后，用人單位既未終止勞動(dòng)合同，也未續(xù)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者繼續(xù)在用人單位工作，實(shí)際上雙方建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定，有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后，
2022-08-12 15,340 -
勞動(dòng)合同到期如何解除？
關(guān)于“合同到期要怎么解除勞動(dòng)合同？”這一問題，規(guī)定如下：勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，如何解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，如何解除合同？
勞動(dòng)合同到期終止，無需終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；用人單位依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)
2021-12-24 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒有終止時(shí)間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,135 2022.04.17 -
01:14
解除合同后如何處理在合同解除后，還沒有履行的，要終止履行；如果已經(jīng)履行完畢的話，則按照履行的情況和合同的性質(zhì)，雙方可以要求把物品恢復(fù)原狀、采取補(bǔ)救措施和賠償損失。 這里所說的恢復(fù)原狀，指的是恢復(fù)到合同簽訂之前的狀態(tài)。原物還存在的，要返還原物；原物不存在的，如
2,200 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,065 2022.06.15
