勞動(dòng)合同到期，如何解除合同？
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勞動(dòng)合同到期終止，無(wú)需終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散；勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤；用人單位依法宣告破產(chǎn)；勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；其他。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期的，可以通過(guò)下列方式解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者因單位存在法定過(guò)錯(cuò)形，單方面辭職；單位因勞動(dòng)者存在法定過(guò)錯(cuò)情形單方面辭退勞動(dòng)者。
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期要如何解除合同呢勞動(dòng)合同沒(méi)到期的，可以通過(guò)下列方式解除勞動(dòng)合同： 一、勞動(dòng)者與單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。 二、勞動(dòng)者提前三十天書面通知單位后單方面解除勞動(dòng)合同，如果是試用期的只需要提前三天通知單位即可。 三、勞動(dòng)者因單位存在法定過(guò)錯(cuò)情形，單方面辭職。 四、
2020.12.25 208 -
勞動(dòng)合同到期解除如何賠償勞動(dòng)者與用人單位簽訂的書面勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者是否可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要看是勞動(dòng)者提出不續(xù)簽一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者因用人單位提供的新勞動(dòng)合同待遇降低的提出不續(xù)簽的，享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同待遇
2020.12.11 504 -
勞動(dòng)合同到期后如何提前通知解除勞動(dòng)合同如果用人單位沒(méi)有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。 所謂證據(jù)，實(shí)踐中主要看兩方面：一是用人單位對(duì)某一崗位的工作職能及要求有沒(méi)有作出描述二是用人單位對(duì)員工在
2020.04.21 201
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勞動(dòng)合同到期，如何解除勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法 第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開始依法享
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期如何解除勞動(dòng)合同？
1、勞動(dòng)合同解除與終止的法定情形不同，而且導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的情形都由法律規(guī)定，不容許當(dāng)事人通過(guò)合同約定，約定的解除或終止條件無(wú)效。 2、勞動(dòng)者、用人單位的主觀方面不同，勞動(dòng)合同解除的，不
2022-07-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期如何解除？
關(guān)于“合同到期要怎么解除勞動(dòng)合同？”這一問(wèn)題，規(guī)定如下：勞動(dòng)合同到期自動(dòng)終止，不需要解除。如果雙方都有續(xù)訂合同的意向，可以重新協(xié)商后，再訂立新的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同
2022-04-09 15,340 -
合同未到期如何解除勞動(dòng)合同
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。上面
2022-03-28 15,340
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解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同如何賠償無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短不能確定，但并不是沒(méi)有終止時(shí)間。只要沒(méi)有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無(wú)固定
2,131 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,887 2022.04.17 -
01:03
解除勞動(dòng)合同怎么寫解除勞動(dòng)合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動(dòng)合同、工薪及福利同時(shí)截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,499 2022.04.17
